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第八百二十四章 手把手的教（第2页）

“好，咱们公司的法务部门我已经安排好人员，人事部只有主要负责人和几个主干，其他的部门你全权负责。”

“明白了！”

梁海点点头，这对他来说是一个很难的机会，一旦辅助完成了一个企业从零开始的组建，以后就算在找工作，也能给自己的简历增加最重的的一笔。

“那我们出去一趟，有事你随时给顾总打电话！”

说罢，韩韬等二人互换了联系方式，直接带着顾佳她们离开。

至于其他问题，韩韬完全不会担心，合同里可不单单是聘用合同，还有保密协议，竞业协议，放权大但是也不是盲目的。

他只是想给顾佳找一个辅助，让她有一个成长的过程，当然梁海只要保持初心，这个总经理的位置还是可以进一步的。

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………………

出了公司之后，顾佳有一肚子的疑问，所以忍不住开口问道：“韩韬，这边就这么交给梁海了？”

“对，招聘面试的事情交给他就好。”

韩韬示意顾佳稍安勿躁，然后继续道：“顾佳，你要把自己的思想个定位快速转变过来。

总经理负责公司的就是日常运营和管理工作，而你这个总裁负责的事是公司的战略规划、决策制定和高层管理。”

听到韩韬的话，顾佳也反应过来，知道自己不能用之前管理烟花公司的思想，来管理现在的花蒂，因为两者不在一个体量和规模上。

想到此处，她点点头道：“我明白了，那我们现在去哪里？”

“带你去办一个更重要的事，毕竟管理和销售方面好说，只要有招聘到相应的人员，很快各部门就能搭建起来，但是食品行业核心是研发，其次才是管理和销售。”

“研发？”

顾佳有些疑惑的看着韩韬，有些不明所以，因为她们的定位是一家综合性茶叶公司，从事茶叶的种植、加工和销售全产业链经营。

她觉得最重要的应该是策划、宣传和销售，哪怕茶场部、物流部、行政部、市场部和财务部门等等都比这个研发重要吧？

韩韬微微一笑道：“你忘了花蒂的定位是集团公司这件事吗？既然是集团公司，怎么可能所有子公司都是单一的就只有茶叶这一条线呢！”

“什么意思，我们的公司，主要不就是卖茶叶吗？”

“你觉得空山茶短时间内，能做的比那些老牌企业还好？”

“当然没有，我们是一家新企业，没有几年甚至十几年时间，怎可能做到那一步。”

“所以啊，对于新企业来说，品质和创新才是核心竞争力。

除了高品质的茶叶产品，能够赢得消费者的信任和忠诚，研发创新才能能帮助公司开发出更符合市场需求的新产品和服务。

我们是一家新的公司，只有出其不意，通过不断创新和开发新产品，才可以吸引更多消费者，提高销售额和市场份额，包括知名度。”

“我明白你的意思了，所以你是打算带我去见研发创新这方面的人？”

“这个咱们车上慢慢聊，我是有个新的想法，这几天已经让人安排了，既然打算做大做强，那不妨借力打力一下。”

“好，那怎么弄快速车上吧，估计晓琴都等着急了，让她一起上去她还不去！”

车上，二人不断的讨论着，韩韬这也算是手把手的在教她，顾佳也比较聪明，基本上可以做到举一反三。

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