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第459章 我也喜欢抽大前门（第2页）

“当面锣对面鼓，好好评一评，讲一讲，红红脸，出出汗，记得同时要形成文字，下发全厂，警示教育更重要”。

“明白，我这就去安排”

于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他让进了自己的屋，知道他是来找李学武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光说不练。

李学武现在是主要负责人了，一般的业务工作说给他不合适，由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。

这个时候就需要于德才站出来，接过这些问题进行恰当地处理。

而且对于下面的科级干部，在反应问题的时候不能越级，更不能越权，李学武既然已经知道了，那就必须在他这个层级内解决掉。

纪监监察工作正如他刚刚所讲，得罪人，不落好，可保卫监察组就是干这个工作的，没有讨好人一说。

李怀德将两个处室捏合在一起，也是为了提升双方的影响力，增加组织管理的执行力。

李学武近期的工作重点主要在组织管理和贸易管理上，尤其是委办的工作日益繁重，很多事必须要他承担起来。

其他组按照业务工作分人分区域进行了安排，唯独保卫监察组没有细分工作责任。

董文学是名义上的组长，但李学武作为第一副组长负责主要工作。

于德才作为副组长则负责日常行政管理工作，也就是原来李学武负责的那些工作。

名义上京城办公的保卫组只有两个副组长在工作，实际上已经定下一正一副。

李学武复杂全面的管理工作，自然是拿总拿方向，具体的任务和执行工作，完全下放给了于德才和各科室负责人。

揽权是为了管理，放权是为了发展，收放自如，管理有度，是主管干部的必修课，基本功。

李学武在这一点上堪称教科书式的管理，被很多年轻干部模仿和学习。

他鼓励科室负责人严抓纪律，大胆尝试，同时也规范制度，不断组织学习，就是一种动态且优秀的管理方式。

保卫组大而不乱，严而不厉，温而不愠，是轧钢厂所有组级部门里工作效率最高，执行能力最好，组织工作最团结的队伍。

当初纪监处和保卫处合并，不是没有担忧李学武左手掐着纪律，右手掐着雷霆，会对轧钢厂的复杂形势造成不可控制的影响。

但结果远远超出了所有人的预料，李学武在全面主持保卫监察组工作后，并未大刀阔斧地煽风点火，倒有了润物细无声般的工作方式。

有人评价他：金刚手段，菩萨心肠。

无论是保卫工作，还是监察工作，首先强调的是纪律，再次强调的是教育，惩罚永远放在最后讲。

这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中，认可保卫处管理，服从保卫处处理的重要原因。

立威立信，立德立言，李学武真正做到了，也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。

于德才从钢城调来京城，从综合办主任到服务处副处长，最后到保卫组副组长，一路走来跟李学武有太多的交集。

如果说他是董文学的精兵强将，倒不如说他是李学武的左膀右臂。

李学武敢用人，肯用人，在保卫组是出了名的。

他基本上不会看你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。

你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。

要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。

这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。

要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。

保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。

你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。

换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。

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