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下午,张敏收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’,总体而言还比较满意,便开始进行基本的数据收集安排。
……
“敏姐,薪酬相关数据我这边已经分好了,现在给小组成员发下去吗?”章巧来到张敏的工位问道。
“注意薪资保密,不用发每个成员,分开发给每个部门对应的人流行了,比如运营部,你发给小北,供应链部门你发给韩微。”张敏道。
“那其他部门呢?”章巧问道。
张敏想了想:“其他部门我待会根据人数做一下分工…对了,要不你负责一个?”
章巧忙拒绝道:“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据的提供吧…”
张敏一副恨铁不成钢的样子:“你就生怕多做一点事。”
然后她朝韩微问道:“韩微,你要不再接几个部门吧。”
韩微为难道:“我恐怕也不行,我这边已经有小百人了,我也是半路入门,怕效率跟不上。”
张敏不耐烦道:“你接一下人事部吧,其他交给莫小北。章巧,你就配合莫小北和韩微的工作,他们需要什么,你这边及时提供。”
“好。”章巧应道。
莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。
“敏姐说运营中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。
“确定么?公司三分之二的人都在我这了。”莫小北确认道。
“确定,不信你可以问敏姐。”章巧回复道。
“我不是那个意思,就是觉得人太多了,我怕我弄不过来。”莫小北无奈道。
莫小北看着对方发来3张excel表格,叹了口气回复道:“你能整理到一张表格嘛?”
“我没时间,你自己整理吧。”章巧回复。
莫小北打开第一张表格:“这不是财务的啊…这是人事部的吧…”
她再仔细一看:“估计她忘记删除人事部的了。”
莫小北忍不住看了同部门人员的薪资。
张敏月薪3万,年终发了8万,韩微调岗后月薪8千,年终5千,其他人的月薪都是6千一下,年终一个月。
张敏的薪资令莫小北望尘莫及:“我试用期那点差额还不够别人零头的,我要有这么高的薪资,家里债务还不是分分钟钟的事,又何至于跟敏姐闹得这么难看。唉…”
…
“巧巧,你是不是发错了?”韩微问道:“你给我的是财务的。”
章巧这才意识到自己可能把人事的发给了莫小北。
赶紧撤回,问道:“表格都打开看了吗?”
见莫小北回复“还没来得及。”这才松一口气。
张敏责备道:“章巧,你做事能不能认真点。我一再强调注意薪资保密。就你这工作态度,我都怀疑你适不适合算薪这份工作。”
张敏又骂道:“下次你要是再犯这种低级错误,你就跟若兰换一下。你去做前台,这份工作不用动脑子,是个人都行!”
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