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第106章 裁员方案沟通会（第1页）

虽然顾言这么说，但张敏和韩微深知老板的想法，按劳动法赔偿自然是最容易的事情，但确实老板最不愿意看到的结果，否则还开什么会，直接发通知好了。

尤其在管理这方面，刘欣和顾言在某些问题上确实存在分歧的，而且大家都很清楚，多卖姓刘，即便顾言是刘欣三顾茅庐请来的，但说到底也是给老板打工。

顾言这番话一出，会议室里雅雀无声。

刘欣见大家半晌没动静，便抬眼看了看大家：“怎么了？都没辙了？继续说啊，没别的办法了？”

大家都低着头，或是看向别处，躲避刘欣的犀利的眼神，这时，刘欣的眼神聚焦在坐在角落的莫小北：“那谁？……莫小北……我记得你平时不挺有想法的吗？今天怎么了？这么安静？说说你的看法。”

莫小北嘟囔道：“我可不敢。”

“什么？大点声，我没听见。”刘欣侧着耳朵问道。

莫小北提高了声音道：“我的想法可能不太符合大家的想法，我怕我可能说不到点子上。”

“别那么多铺垫，刚顾总不是说过了吗？集思广益，充分发表自己的看法，而且这本来就是你们人事部的事，怕你们得罪人，我特地没让业务部门参加，等你们确认了方案，再跟他们说。”

莫小北道：“那……那我就说几句，你们要是觉得不对，就当没听到哈……”

莫小北今天之所以如此谨慎，是因为他的想法跟张敏的完全不同，而且他们昨天大闹一场，自己刚刚才赔罪，可不想这么快又把她得罪了。

“啧……你哪来那么多废话，能说点有用的吗？”刘欣不耐烦道。

“那我就综合大家说的这些，来谈谈自己的想法。”莫小北道

“确实有些同事私底下已经在看工作了，但是这仅代表他们有了危机意识，在骑驴找马，如果又更好的选择，他们就会离职，但这不代表他们愿意被辞退，如果没有更好的机会，他们就不会走。”

莫小北继续道：“而且大家都知道公司有裁员计划，根据劳动法，解除劳动合同，公司是要依法补偿的，如果不赔偿，就是违法。公司里都是90后，95后，他们的法律意识非常强。我敢保证，现在只要我们任何一个人事或领导找他们谈话，他们的手机绝对开了录音。”

“我们公司虽然第一轮融资失败了，但据我所知，我们还是在继续拉投资的，公司在这个关键时刻裁员，也一定是为了优化阻止结构，是为了助力融资的。”

“如果我们冷暴力处理，边缘化员工，除了刚才顾总提到的那些问题，还会有别的负面影响，现在自媒体社交平台这么发达，如果员工在这些平台上发一些不利于公司的言论，那将会影响我们的融资。”

“你说的是困难，不是解决方法。”韩微不屑道：“老板是让你找解决办法的，不是让你在这分析利弊的。”

莫小北道：“如果不分析利弊，如何断定该选择何种方式？”韩微冷笑了一声，不说话。

“总之，除了合法解除劳动合同的方式，其他投机取巧，违背人性的做法，都不可取，万一大家私底下拧成一股绳，集体仲裁，或者集体在网上发帖子，那我们最后不仅要依法赔偿，还要承受舆论谴责，最后拉投资肯定也会泡汤，得不偿失，我觉得还是不要把人性的恶给逼出来。”莫小北如是道。

张敏摇了摇头道：“那你的意思是我们按照劳动法依法来开除员工是吗？”

莫小北点了点头：“嗯。”

张敏无奈道：“那我们还开什么会？”

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