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第456章总经理生气了（第2页）

没有为什么，不能就是不能。

就像真正有钱的大户人家不会租房子度日一个道理，不是不可以租，但租来的房子只能暂住而不适合成家立业，就算别人不笑话，自己也很不自在。

所以他可不是在忽悠肖思语，而是大实话。

只不过，这个过程可能会稍微长一点，而且无论如何也别想真正摆脱合盛投资的掌控。

杨磊又不是什么傻白甜。

该有的手段，他一点也不会少。

有合盛投资那边的财务和法务参与，哪怕只安排几个人在里面，这家公司就别想摆脱他这个老板的掌控，肖思语这些总经理也好总裁也罢，就永远别想搞事情。

但这种话，暂时就别说了。

果然，肖思语的表情瞬间缓和，“我还以为你是舍不得放权呢。”

杨磊大笑：“怎么可能，我名下企业那么多，真要舍不得放权，除非我有分身之术，不然根本忙不过来好吗？何况我还要享受生活呢，天天忙于工作还谈什么享受生活？”

“那就好，老板贪权对现代化企业而言可不是好事情，相反，非常危险。”

“我知道我知道，这个不用你讲我也知道，知道的可能比你更深刻。”

说是这么说，但内心却嗤之以鼻。

贪权危险？

放权也危险。

因为一家企业想要保持初心的最好方式就是老板依然掌权，老板贸然放权，公司的信仰很可能会瞬间崩塌。

就算初心还在，也经不住接班人们之间的相互斗争所带来的不断内耗，几乎没有民营企业能避开这个陷阱，国外如此，国内也如此，因为接班人对公司的归宿感、使命感、责任感必然没有创始人那么强，会更看重个人得失。

而且企业越大，派系就越多，创始人放权之后，各派系之间的凝聚力还能有多少？

以国内的大企业举例，但凡创始人还掌权的，基本上都过得很好。

相反，一旦创始人开始淡出管理团队，企业必然开始动荡甚至走下坡路。

这两种情况，都有先例。

当然，也有相反案例，比如说创始人越老越昏庸，嗯，就是那位造火腿肠的万老板。

但不管怎么说，肖思语这种说法，有着很明显的刻板印象，营造出了一种只有放权的老板才是好老板的固有思维。

现实生活中，不少老板还真就被这种说法忽悠住了。

倒也不能说肖思语有什么坏心思，因为这年头各种乱七八糟的心灵鸡汤多如牛毛，而且极度崇洋，好多企业家喜欢照搬国外的商业运作模式，把国外那些总裁制搬得很彻底，认为老板就应该放下手里的工作交给职业经理人去做，自己享受生活就够了。

模样学了个十足，却没有考虑实际情况。

国内的经济秩序和国外的经济秩序完全不同，制度、法律也都有很大的差别，国外能玩得转的职业经理人制度，在国内还真不是那么好用的，尤其在现在这个阶段，国人对职业经理人这种管理模式认知不够，这就很糟糕了。

肖思语这批人就是这种刻板思维的受害者。

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