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第五百六十五章 团队培训（第2页）

打个比方来说，夜光现在的水准，是钻石水平的话，那么，现在的一众动画团队的成员们，他们的水平，还停留在白银阶段，甚至差一些的，还只有青铜段位。

而对夜光来说，这样的水准，是还没办法支撑起他后续的一系列动画制作的。

所以，在这些人员到来的第一天，夜光第一件事不是给他们安排什么工作，而是要给他们进行一段时间的培训。

他要把他们的水准，提升到黄金水平，这样，做出来的东西，才能符合夜光的要求，并且，更有效率。

这些人，有基础，浅显的东西都不用多说，甚至专业性的东西也不用多教，他们原本就都会。

大师和普通精英的区别，有时候，并不在专业性上，而在于一些个人的独特见解和经验。

举个例子说，同样一盘土豆，大师级别的厨师要比一般的厨师要做的更好吃。

为什么？大家都是厨师，难道你用的是土豆，我用的就不是马铃薯了？

材料都是一样的，大家的料理方法也基本一致，区别就在于，大师更有经验，更善于掌握火候，或者，他比你多放了一勺子醋，多放了半勺盐。

就这么简单，一点细微的差别，最终呈现出来的效果就不一样了。

而夜光，他要交给动画团队队员们的东西，不仅仅什么专业的知识，专业知识只是次要，更主要的是要交给他们，夜光作为大师的一些独特的操作方法，以及大师的见解，教会他们大师如何掌握火候。

而这，恰恰就是很多行业，在等级壁垒上的关键点。

......

接下来的三天时间。

夜光每天都对动画团队进行上午一场，下午一场，每天两场，一场2-3小时的培训。

而动画团队这几天的进步也是巨大的，甚至说是飞跃性的，也尽皆对夜光是心服口服。

不少人还纳闷，夜光这货，明明是个大明星，咋做起动画特效来，比我们这些原来自认为专业的人都厉害上几个等级？

有时候，人是不能比的。

在培训的这几天里，除去培训的时间，其他时间，夜光也交给了动画团队一些小活，让他们尝试上上手，并且几个团队之间也能先配合起来，磨合磨合团队默契。

到培训的第三天，新组建的这支有仙气专属动画团队，做出来的东西，在质量上已经是一个飞跃性的进步了，质量上算的堪堪达到了夜光的要求，但在速度上确是还是有很大的不足，这还是基于有了一款在效率上有很大提示的软件，如果用原来的老方法，老软件，速度还要更慢。

其实，速度上来说，有仙气动画团队的速度并不算慢了，有了新的高效处理软件，速度上相比原来，还有些提升，但在夜光眼里，参照他自己的速度，这就是慢，很慢。

但是，夜光也没办法，现在大家还在磨合期，新款软件的使用也都不算纯熟，夜光要做的动画，难度又大，大家经验上欠缺，所以，速度上自然现在跟不上，等到日后做得多了，轻车熟路了，速度也能提升起来。

三天的培训后，夜光没有在给众人进行授课培训了，该讲的，他一点都没藏拙，都讲了，剩下的就看队员们自己的领悟能力和消化能力了，再有不懂的，等以后正式开工了，夜光也会在一边指导指正。

给大家放了一天的假，在休息这一天后，西游记的动画就要正式开始制作了。

夜光这几天，除了给动画团队培训之外，自己的工作也没停过，关于动画人物的造型设计都已经设计完成了，还画出了部分场景原画，随时都能正式开始动画的制作了。

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