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第7章 其中缘由（第2页）

“你也说的也对哈，既然这样，我倒是可以说两句。”

然后，许秋林一脸严肃的看向了陈福亮和余龙华，说道：“公司未必没有晋升的机会，但想要晋升的第一步，你们应该提升一下个人的能力，这个能力并不是技术上的能力，而是管理方面的能力。你们两个干活都可以，但一个真正优秀的管理者不需要自己有多大的能力，只需要手下的员工有能力而且愿意帮自己干就可以了。如果你们真的想晋升，对工作就该多上点心，别人付出了百分之百，你们就要去考虑付出百分之一百二乃至百分之二百，让老板们看到你们的优秀，这样才会有望升职。”

“我和你们说这些，并不是劝你们留下来，就算到了别的店也是这样。管理并不好当，需要操心的事情太多了。”

“啥意思？”董明轩听得有些发懵，他们不是来吃饭的嘛？讲这些干什么？

陈福亮和余龙华陷入了思考。

肖飞则是点点头，也终于明白许秋林为何没有管理上的名分工资却比他高了。

就这种思想境界不是他一个小小领班能够领悟出来的。

他在这里能够当上领班，并不是工作能力有多强，无功也无过，老板叫做什么他就做什么，这才给老板留下了好的印象。你没能力可以，只要你听话，还是有机会升职加薪的，怕就怕你即没能力，又不听话。这样的员工没有几个老板会喜欢。

“那你到底为啥辞职啊！”肖飞不解，既然许秋林懂得这个道理，为何还要走？

“我不是说了嘛，我是因为那撒刁店长，我也不是说他不好，只是看他不爽，我出来工作只求一个舒心，待的不舒服我走就完了，懒得去说别人的不足，毕竟这又不是我的店，好与坏和我有何干系，我又不差这一份工作，更不差这一份工资。”

“那如果老板把这个店长辞退了呢？你会不会留下来？”肖飞又问道。

在听了许秋林的话之后，肖飞终于决定多做一些事情了。

别人付出了百分之百，那么他身为一个管理层，付出百分之一百二也是可以的，适当的提点意见说不定对自己以后的晋升有好处，他做领班已经快有半年，如果在往上升一下，岂不是更好。

“打扰一下，上下菜。”还未等许秋林回答，服务员端着一盘双椒鱼头来到了他们的桌旁。

许秋林点了点头，从他手中接过这道菜，放在了桌子的正中央，然后说道：“来五份米饭。”

“好的，稍等。”

服务员离去。

“没必要，我又不是一个很重要的人，为了让我留下来，把店长开了，不现实。”

“……我是说如果。”

为了一个普通员工开除一个店长当然不现实，但现在不仅仅是许秋林一个员工的问题，加上前厅的孙宇、孔芸、张凤芝三人，再加上余龙华和陈福亮，这可是整整六个普通员工。

店里总共才多少人，一下走了六个，店还怎么运营下去。

招人？如果人这么好招，现在店里也不会缺人了。

现在人都还没补齐，又有员工要走，这是要倒闭的节奏啊！

“你先别问我。”许秋林望了望陈福亮和余龙华。

肖飞会意，看向了他们。

陈福亮和余龙华摇了摇头。

“知道了，晚上我和李总反应一下，看他怎么说吧！”

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