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第50章（第2页）

两人一块儿去会议室，八卦讨论起来。

小同事说：“你说是不是快年末了，要发年终奖啊？”

路七摇了摇头，“那肯定直接打到卡上啊，这么兴师动众开会干什么？我认为有可能是新boss来了，新官上任三把火，做出什么都不奇怪。”

“有这么快？”

“我也不知道，去了就知道了。”路七耸了耸肩。

到达会议室之后，路七找了个地方坐下，小同事又在一旁说：“我怎么没有看见李桃？她是不是被炒了啊？”小同事跟路七熟悉，因此知道李桃到底对言林做了些什么，很是同仇敌忾。

路七说：“那也不至于吧……可能是堵车了。”

说话间，副总裁已经走了进来，会议室立刻安静下来。他皱着眉头说：“上周公司经历了较大的组织结构调整，相信在场的各位都有所耳闻。别的就不多说了，今天主要就是传达一下上头的意见。”

上头……？那个上头？总裁吗？

谁也没有想到，重组竟然来得这样快。不过神仙打架小鬼看戏，跟底层ppt民工也没有什么关系了。

路七却在沉思。

要达成这样的结果，需要巨额资金做后盾，需要决策层杀伐果断，需要执行层说一不二……加上公司重组的方式是股权变动，这些东西组合在一块儿，让路七很快联想到了一个人。

小同事碰了碰路七的胳膊，说：“你猜得好准啊！”

副总停了下来，朝小同事这边看了一眼，小同事立刻吐了吐舌头，做了一个噤声的手势。

副总这才继续说道：“跟我们部门有关的，主要是人事上的变动。之前的职位分级方法并不是很合理，因此董事会制定了新的分级制度，重新评定各位的能力。这次调整主要降低了资历的权重，因此年轻的员工们能够更快晋升。”

这是……改革？

之前的分级制度的确有些过时了，才导致很多像李桃、周制片这样的人浑水摸鱼，爬得高贪的多，这样的变化无疑是好事，是更利于公司发展的战略性改革。

会议室有小范围的讨论声，副总停顿了一下，等这些声音全部消失之后才说：“具体的评价规则会发送到各位的邮箱，欢迎去查看，有不同意见可以单独找我提。职位有升有降，这里就不说，我只念一下升级了的人员名单，以资鼓励。”

借着副总念了一长串的名字，都是在公司里资历浅但是肯干的新人，小同事一边听着一边咂咂嘴：“升级了，那就是涨工资！年末来这一出，爽啊！”

正在这时，副总念了小同事的名字，小同事一愣，随即尖叫了一声：“啊！”

副总又停顿了，意味不明的眼神飘了过来，整个会议室三分之一的目光都集中在此处。路七仍然面无表情，不动如山，对众人形形□□的目光不为所动。

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