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第116章合适人选（第1页）

陈耀华非常清楚，研究室主任人选，科研水平和工作能力必须出类拔萃，但资历、人品和社会阅历也不可忽视，否则，在科研人员扎堆的单位，将难以得到大家认可。

虽然郭新民参加工作还不到两年时间，但他独立完成了tt400的研制任务，在陈耀华的指导下，他还完成了tt400的产业化，不仅如此，自从加入专家小组以后，郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力，令人刮目相看。

除此之外，通过这一年多的观察，陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面，也有上佳表现，所以，在研究室主任人选上，他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅，这倒是事实，但老陈认为，社会阅历是一个逐渐积累的过程，随着时间的推移，阅历自然会丰富起来，这对其本职工作没有太大影响。

见陈耀华主意已定，周玉明没有再说什么，虽然觉得郭新民稍显年轻，但他也认为没有比郭新民更合适的人选。

放眼整个t研究室，钱章良和孙良才是老资格的科技人员，他们的资历几乎跟陈耀华相当，但因为专业、人品和职业素养等方面的原因，他们两人显然都不适合当研究室主任。

五十年代末分配到521工程的几批大学毕业生，除了周玉明和许巍表现突出，田海涛和唐建林也还不错，其他人表现平平，不堪大用，但周玉明现在是521工程办公室主任，下一步可能还另有任用，许巍是521工程生产基地负责人，他们两人已经担当重任，现在的岗位离不开他们。至于田海涛和唐建林，他们的业务水平和工作能力，都不足以胜任研究室主任的工作。

高建生和黄哲明现在都是课题组长，虽然他们表现突出，是六十年代初分配到521工程那几批大学毕业生中的佼佼者，但其综合素质还有一定差距。

倒是入职时间不到两年的郭新民，因为受教育程度更高，理论基础扎实，参加工作后独立完成了tt400的科研课题，积累了一定的实践经验，其业务水平和工作能力，以及职业素养等等，都符合研究室主任人选条件。另外，从培养新人的角度考虑，郭新民也是合适人选。

最终，经陈耀华提名，组织部门考核，院里决定任命郭新民为521工程指挥部t研究室主任。

在接到正式任命的红头文件之前，陈耀华找郭新民谈话，向他提前透露消息，郭新民觉得有点突然，“主任，我还是想待在基层课题组搞科研。”

“担任研究室主任，不会耽误你搞科研，你可以兼任课题组长和项目负责人嘛。说实话，我就兼任了很长时间的课题组长和项目负责人。”

“可我没有多少工作经验，就怕顾此失彼，把工作做不好，辜负领导的期望。”

“只要合理分配时间和精力，就能做到两头兼顾，啥也不会耽误，我相信你有这样的能力。”

郭新民从内心感激领导的信任，他暗下决心，一旦获得正式任命，将兢兢业业，竭尽所能把工作干好。

卸下科研管理的重担，陈耀华潜心于521工程各项业务的发展壮大，他的目标不仅要把特种密封材料的规模和性能做到全国最大最强，将来还要参与国际竞争。

但是在一次会议上，销售人员反映，最近几个月t材料遇到的销售阻力越来越大，这引起了陈耀华的重视。通过调研，他发现市场上出现了多个品牌的t材料，其中不乏国外大公司的进口产品，还有国内一些乡镇企业和个体民营企业的产品。

还没做好参与竞争的准备，竞争对手便蜂拥而至，这不免让陈耀华有些措手不及，但老陈毕竟是这方面的国内顶级专家，经过冷静分析，他发现市场上那些t材料，几乎都是低端产品，甚至连tt200系列产品都很少见。

为了应对这种局面，在一次产销联席会议上，陈耀华一边让销售部门降低销售价格，一边让生产基地逐渐减少低端材料的产量。