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第一章 你在犯致命的错误吗2（第1页）

第一章你在犯致命的错误吗2

07.不要机械照做，用心高质量地完成

A和B在同一时间进入一家市场采购公司，他们学历相当，所学专业也一样。

然而一年后，B受到了上司重用，得到晋升，而A仍然是老样子。

A心里面当然很不服气，他觉得自己工作比B认真努力多了，凭什么B得到晋升，而自己却什么都没有？

他认为是A使用了见不得光的手法才取得这样的成就，为了弄清楚事情的缘由，A找经理询问。

经理思考了一下，对A说：“能不能麻烦你到市场上跑一趟，看看今天有没有新鲜的大闸蟹卖？”

虽然A不知道经理究竟想干什么，但他还是什么都没有问，赶紧跑到临近的水产市场查看。

半小时后，A回来了，一进门他就气喘吁吁地说：“经理，水产市场上有刚上市的大闸蟹。”

经理接着问他：“嗯，每只大闸蟹的价格是多少？”

A犹豫了一下，转身跑出去了，因为他根本就没问。

半小时后，他跑回来说：“每只大闸蟹的价格是50元。”

经理笑了一下说：“我们公司准备大量采购这匹大闸蟹，货商们可以给出怎样的价格？”

A挠了挠头，委屈地说：“你没有告诉我这些啊？

我这就去问。”

经理叫住了A，“你坐一下，看看B是如何做的。”

经理把B叫进办公室，同样吩咐他：“B，麻烦你到市场上去一趟，看看还有没有新鲜的大闸蟹？”

40多分钟后，B回来了。

手上还拎着两只大闸蟹，向经理报告说：“经理，水产市场上有两家摊位售卖大闸蟹。

第一家每只平均有4两重，每只卖50元。

而第二家每只平均6两重，每只要卖80元。”

经理听了点点头。

B又继续说：“我已经和摊主都谈好了，如果我们公司一次性采购500只的话，可以打八折，如果采购更多的话，价格上还有优惠。

这是我向他们索要的名片，另外我还从两家摊位上各买了一只大闸蟹回来供您作参考……”

默默坐在一旁的A这时早已羞愧得满脸通红，已经无需经理再解释什么了。

很多人工作很努力，却得不到上司或老板的认可，为什么呢？

因为他们工作不到位。

正如案例中的A和B一样，执行同一个命令，同样努力地执行和完成任务，一个只是机械式的照做，一个却不仅仅把老板规定的任务完成了，即使老板没有说出口的命令也事先执行好，如果你是领导，你会喜欢哪位员工呢？

那么，回顾我们自身，我们多少是如同B一样完美地完成任务呢？

相信，我们之所以一直抱怨自己没有得到领导的青睐，很大一部分原因就是因为我们自身，因为我们像A一样简单地按照上司的要求去做，如同一个上了机关发条的木偶，上司吩咐什么我们就做什么，如此一个口令、一个动作地完成，完全不想要做得更好，只是一味完成任务。

在他们看来，“把事做完”胜过“把事做好”。

因此，他们的工作效率总是很低，得不到上司赏识。

根据职场定律，上司总是期待员工创造出超乎他们薪酬的价值。

同时，我们也应该认识到，在我们创造出这种价值的时候，老板也同样离不开我们，如此一来，我们就有足够的筹码和资本来和老板讲条件。

没有付出就没有回报，没有足够的筹码就会失去谈判的优势。

很多时候不是我们不想高质量地完成任务，而是自身的思想在束缚着我们：凭什么我要那么卖力地工作？

如果你拥有这么一种思想，那么你的工作始终不会完成得出色，你离上司对你的预期值也遥远得多，结果每次晋升加薪的机会都会与你擦肩而过。

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