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Janet的消息总是很灵通,Sunny不吃惊。
“整体看来,还是不错的,她看到简历,能主动拿回来,也主动去跟其他同事沟通,这就是证明,当然考虑问题还是不够全面,作为新人有点压力和紧张,也可以理解,后续我会多花点时间在她身上。是个好苗子,我相信自己的判断。通过这件事情,我想她会有不少收获。”
“那小姑娘就好好教吧。Louis呢?这件事上主要是他的责任,你想怎么处理?”Janet问。
“这是我今天想跟您讨论的。根据数据保密性要求,他是犯了错误,不过,由于采取措施得当,候选人又没有入职,所以从后果上看并不严重;而且,他升职以后,工作积极,对团队正面影响很大,所以我不想作违纪处理,免得打击他的积极性,但是我会单独跟再他做个沟通提醒。”
Janet想了一想:“好吧,我尊重你的想法,招聘团队里你要注意影响。”停了一停,“这个Wendy,似乎怨气比较大呀。”
Sunny笑了:“这些细节都瞒不过您。是啊,我正在计划跟她做三季度总结回顾,继续说服工作,当然,也要教育教育了。”
Janet点头,两人又聊了聊生活上的事儿,谈到了Sunny的任期,气氛不错。
Sunny内心松了一口气,这事儿应该过去了。
第二天,Sunny跟Louis谈了半小时,Louis挺高兴。
Sunny也跟沈深聊了一下,问她关于这次Lessonlearn的体会。
“嗯,挺有收获的。我觉得这个形式很好,能挖掘大家的想法,一起解决问题,还形成以后共同的行动计划,这样我们团队会更好、更有效率。”沈深想了一下,准备还是问一问,“Sunny,我一直觉得这是件小事,可从发生到现在,花了不少时间精力,YFA就是这样的风格么?说实话,我觉得有点……那个。”
“哪个?”
“耗费精力。”
Sunny笑了,她挺喜欢沈深的直爽:“YFA这样的公司,体量大,内部关系复杂,不仅仅是YFA,许多公司,可以说大部分的公司都是这样的。进入职场,可不仅仅是把事情做完,还要处理各种关系。”
“这件事情说大不大,可也不小,不花费点时间精力,只怕会让人有更大的意外。每一个团队,就是通过这样的形式,一遍一遍,最后形成类似的处事方法、行动习惯。你看,通过这次的学习,让你这个新人有了直观感受,以后遇到类似的事情,就知道该如何处理了,至少大方向明确,不会再犯错误。”
“同时,这些就变成了团队的文化。文化么,其实就体现在员工行为上。团队和团队之间也是如此,讨论甚至争论,探寻解决办法、协作途径,慢慢就是公司文化的体现。”
“企业文化不是公司规定的么?新人培训时有详细讲过。”沈深追问。
“企业文化的培养有自上而下,自下而上,还有平行影响,并不是单一的。坦诚而言,公司规定什么员工就做么?又不是法律,不是每个员工都那么听话的,有些基本的纪律还有人违反呢,所以文化渗透需要通过不同的路径展开。我们招聘时会要求价值观的匹配,这也是在入门时就把好关,为后面的文化工作减少难度。”
沈深连连点头。
Sunny笑笑:“慢慢来,你要学的还很多呢。以后啊,凡事多问问Louis,听听他的意见,对他要有信任,知道么?”
沈深想到Louis这两天对她的态度大不如前,也许过了这事儿就好了吧,已经够麻烦Sunny的了,于是没说什么。
后来Sunny给团队发了个邮件,在Louis那封总结邮件的基础上。主要意思是介于这件事情结果并不严重,相关人员也及时处理,使事态得以控制,而且做了严肃反思,所以不再追求;同时提醒大家,无论再忙,也要做到行动计划的要求,不能再出现类似情况。
这回,沈深悬着的心终于落地了。
每天,继续输入资料,从量的大小,可见招聘团队的压力。虽然有些无聊,但对比其他人,沈深觉得自己已经算是轻松的了,所以不管再忙,不管什么时候资料给到她手上,她都笑盈盈接过来,及时处理,一点也不抱怨。
不加班肯定做不到每日资料每日清的,又怕别人找不到她,所以上班时间也不去档案室了,而是下班后,资料输完,她才去整理会儿文件,但给了自己一个规定,最迟不超过九点,一定要下班。
这样一来,档案室整理的工作难免就会慢下来,想到大家都说不急,沈深就没放在心上。
Wendy似乎心情不好,每每都是快下班时,才把整天的资料给沈深。
一连几天,沈深都是加班。Louis看了,没说话,倒是Elven看不下去了,偷偷提醒她,哪些职位比较类似,可能有重复候选人,其它的职位则关联不大,第二天处理也没关系。
“谢谢。”沈深感激,打着手势,“我至少把姓名之类的基本信息输入进去,没有太多的,这样第二天你们怎么都能找到点什么,不浪费时间。”
连续四天加班,还是有些疲惫的。沈深关掉灯,离开办公室。
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