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第186章 致远未来的死规矩（第3页）

饱和就意味着不流动，只进不出就会变成一潭死水，虽然看起来稳定，但是不流动就会变臭。

活水也会变成死水。

所以即便是砍上一刀会很痛，这把刀一定要砍，从上到下砍个遍，才能让死水出去，活水进来。

但又必须在很大一部分情况上满足致远未来学生对于稳定工作的渴望，如果没有这份渴望，就会让学校的没有好的招生。

在思索片刻过后。

何致远还是决定在毕业包分配的工作体系上增加一个30年的限制条件。

就是无论从事什么工作，只要是致远科技安排的，30年期一过来，都要退出这个体系。

在计算之中，从致远未来成功毕业的学生，平均年龄也该在24～30岁间。

工作30年，基本上也就抵满了退休年龄，抵满了退休年龄要退，没有抵满也得退，只是多发一部分一次性退休补偿。

致远科技说到底并不是一个体制单位，而是具有明显商业性质的公司。

相比较普通商业公司“传承制”，何致远更希望的是以致远科技为主的所有附属。

只要期限一到，即便刚刚坐上更高位置，也得退。

相比较单位。

30年期也就是个固定额度，就算每年以毕业3000为例，30年就是致远科技最多同时为9万人提供稳定工作。

9万人就是一个死的数字。

多一个人都不可以，有人进来就必须有人出去。

即便某一年度退的人远多于进的人。

这些空位，即便是空着，也不允许被占着。

因为这本来就是致远未来大学学生的专属通道，吸纳了这个专属通道以外的人，当某一天空位突然满足不了学校毕业的人数过后。

9万这个数字就会被直接撑破。

破了，想要补回来那可就难了。

这个办法和现行的退休体制是有些像的，不过在体系上更强硬了一些，说好的30年就是30年。

能够进入致远未来大学读书的，18～27周岁。

6年学士，5年硕士，4年博士。

而是致远未来的招生是广大社会人员，会有相当一部分人在工作不满30年就会抵达退休年限。

相对来说，死规矩要残酷一些，但也会公平很多。

致远未来最多也就只有9万人规模，也会让致远科技的周边压力大减。

何致远预估致远科技的人员巅峰时刻，旗下员工应该不会超过20万人。

对于一个超大型企业而言，20万员工确实不算多。

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