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355章 出访准备热烈匚蘖睦纯磗hu成为本书舵主（第1页）

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那些张口闭口说主义的人，又怎么可能是赵无极的对手。如果是前世，赵无极的理解自然不会这么深，他虽然是学的经济，但后来一辈子也没研究过经济。

但重生后的赵无极，对经济学的研究早就是“宗师”级的水平了，可以说，对人类经济活动的研究，谁也没有他这样“通泰”。或许，在某一方面，他不一定强于其他人，但就一般经济理论，谁也不是他的对手了。

说到底，华夏之所以会出现如此幼稚的一代人，既与所泊来的理论并不成熟有关，也与当时的国际环境有关。

后世的华夏就慢慢地回归到了正确的道路，一切的说教都是虚的，惟有真金白银是实在的。只是，华夏明白这个道理时比较晚，再加上政府对自身在经济活动中的定位一直模糊不清，与经济一同发展的，还有很多负面的东西。因此，华夏的经济是发展了，但社会问题并没有减少。

赵无极这一番话后，反对“股份制”的声音便消失了。但是，如何对机械厂进行股份制改造，又成了一个拦路虎，因为卢江没有这个经验啊。

于是，众人又再次望向赵无极，希望他能够为大家解惑。

“这就是我为什么要坚持‘清产核资’的原因。一个企业的资产有多少，这是改制的前提啊。”赵无极先说了这么一句。

最近，关于“清产核资”的反对意见很多，有的企业反映到县委，说县委这样做影响了企业的正常生产，干涉了企业的正常经常活动。赵无极不得不为自己先正一个名。

“企业的改革。有大有小，有深有浅，譬如承包，就是一种浅表性的经营方式的改革，但显然。这种浅表性的改革，不足以焕发机械厂的活力。因此，对机械厂产权进行改革，一步到位股份制，才是最终的出路！”

“而股份制的改革，目前国内成功的经验不多。各地都刚开始试点。我这里有几点思路，供大家参考！第一，股份制改革，必须考虑到工人的利益。因为一旦进行股份制改革，原来工人作为国家正式工的身份就要发生变化，而企业为了利益。也不可能养那么多闲人、无用之人;

第二，就是企业级别与干部级别的问题，也将同样消失，股份制企业中，可以有党组织，但企业并不会承担党组织工作人员的工资，除非是国有控投企业。第三。则是政府的定位，政府管股份制企业，不能像过去那样行政命令，只能通过工商、税收以及国家的产业政策等，对其进行线束。第四，则是退休工人的问题，股份制企业，肯定不会承担退休工人的工资以及医已什么的，而这项负担，则只有政府承担起来了。”

“关于工人的利益问题。我认为。政府应该给工人一定的虚拟股份，如果工人退出了企业，他可以把手中的股份转让给别人，从而得到一笔现金，当然。工人也可不转让股份，手持股份每年分红。”

赵无极之所以强调工人的利益，就是不想让工人在改制中受到太大的损失。这些工人手上拿着几千上万元的“原始股”，假如企业的股票最终能够上市，工人们也可小发一笔，即便不能上市，其“原始股”也是比较值钱的。

“胡书记，我建议机械厂的改制问题，就全权交给赵无极同志具体操办，这些问题，说实在的，我们也不太懂。作为我个人来说，我是真诚希望赵无极同志能够为卢江企业发展探索出一条路来！”县长安福林说道，安福林，在当这个县长之前，一直是机关干部，对经济那还真是不懂。

“对，这事儿，就交给赵无极同志吧。”安福林的提议竟然有人附和。尼媒，这企业改制，可也是权力呢，难道，就这样放弃了?

“无极同志，你怎么看?”胡永生现在，几乎把赵无极当成了“智囊”，有问题，找无极。

“胡书记，安县长，各位，这项工作，就这样交给我，是不合适的。我们不是成立了一个卢江县企业改革领导小组吗?把企业改革领导小组的作用发挥出来，问题就解决了。”赵无极事情可以做，但不是这种做法，改革，不是个人行为，而必须是组织行为。

再说，尼媒成立企业改革领导小组时，每个人削尖了脑袋都往里钻，现在遇到麻烦，就想当甩手掌柜，这世界上的事，哪有那么便宜的。

众人又听里会忘记有个企业改革领导小组的事，只是，在这个小组里，包括安福林在内，看到赵无极泡制出的那些文件，就有如云里雾里，搞不懂啊。譬如刚才谈的“股份制”，如果不是赵无极进一步解释，搞不懂的东西，谁敢轻易表态啊。

很明显，这些县太爷们，因为要捞政绩，想绑上企业改革这个战车，但问题来了又没有多少办法。

“对啊，无极同志，你是企业改革领导小组的常务副组长，这个责任，你就担起来吧。大家说，这样好不好?”胡永生也觉得，这些“头痛”的事交给赵无极办最好。

或许，在胡永生看来，企业改革也不应该如此复杂，譬如“股份制”，虽然卢江没有经验，但平原正在改啊，派一个学习团去平原取经不就得了。但是，很明显的是，赵无极的改制，似乎不屑于借鉴别人的经验，而且赵无极的改制，似乎比平原的改制还要复杂得多。

而这些，也正是包括胡永生在内，想要从中抽身的原因。麻烦的事情由赵无极做吧，俺们，就在侧面敲敲边鼓，总结总结经验就行了。

其实，在赵无极看来，国有企业即便不引入所谓的外资，也未必就没有前途。这个，主要取决于政府对企业的管理方式，譬如，如果能真正发挥工人的主人翁地位，让工人自己选举厂长，一般面言，要让企业活出来是没问题的。譬如，企业的分配制度，在确保基本的按劳分配制度前提下，适度引入其他分配制度，以激励员工的首创精神和企业的发展，也未必没有效果。

当然，这个分配制度里，同样要确定国家和企业的利益边界。不能企业搞好了，利润国家全部收走，或者始终坚持所谓的“国家拿大头”。

诸如此类的问题，如果国家有通盘考虑，华夏的国有企业未必就没有新生。只是，后世的华夏，终于没有找到正确的道路，在竞争型行业，大多是民营、外商的天下，而国有企业，只能通过国家政策的扶持，固守几大垄断领域，以分食垄断利润为生。

这个常委会，赵无极最终成了“清洁员”，来收拾其他人收拾不了的残局。

次日，赵无极带着常务副县长李江林，与理想国际的何廉臣展开关于卢江机械厂的谈判。自然，赵无极说什么就是什么，何廉臣原则上都答应了下来。

三天后，关于卢江机械厂引入港资的签字仪式在县委会议室举行。

理想国际投资1388万米元，全面接管卢江机械厂，占有新组建的“理想国际（卢江）机械公司”53的股份。

理想国际将从国外进口先进设备，将卢江机械公司打造成国内一流、西部领先的大中型机械企业;对原机械厂的员工，理想国际将充分尊重企业员工意见，符合退休规定的，尽快办理退休手续;不到退休年龄的，理想国际将对员工进行为期三个月的培训，根据员工培训成绩安排合适的工作。

理想国际将从国风聘请专业的管理团队对卢江机械公司进行管理;原卢江机械厂总工程师周兴厚，将继续担任总工程师一职。

这个安排，是赵无极一手促成的。赵无极找周兴厚谈了一个晚上，在那次谈话中，赵无极展示了他雄厚的机械设计知识，以及超前的机械工业理念，并且，赵无极当场向周兴厚出示了几份机械设计草图，一下子就征服了周兴厚这个50年代的机械专业毕业生。

时间进入六月下旬，理想国际的两大制药公司选址及相关的谈判工作终于全部结束，在与县委县政府签订相关的投资协议后，理想国际从香城港调来了一个总人数达120人的管理团队，这120人中，其中三分之一为米国人和欧洲人。

最终，因为与理想国际理念的分歧，卢江想要“合资”的愿望并没有达成，而是拿到了差不多1.2亿华夏币的土地出让金我，让卢江县的财政，一下子变得有钱了。

只是，卢江看起来发了一笔财，但在一年之后，力主拿钱的县长安福林就受到了上级领导的点名批评，因为卢江如果不拿这个1.2亿，再加上为理想国际的配套服务，卢江在“回春堂”项目中，可以占有7的股份，只是，当时卢江要求的股份是12，双方诉求差距较大。也就是这个7，在一年后，可以让卢江财政轻松拿到3000万米金。

不过，理想国际的管理团队到达卢江之时，赵无极已经离开了卢江，他作为“华夏驻米国青年形象大使”，已经到了京都，正在京都紧锣密鼓地做着出访米国的准备。（未完待续。，、，。手机用户请到阅读

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