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第67章 走不同的发展方向（第3页）

他知道自己这次拍马屁拍到了马蹄子上。

主要是周宽看起来年纪轻轻的，他寻思……男人嘛。

周宽放下文件，语气随意的说：“安排应聘助理岗位的几个男人过来吧，既然有专职秘书，助理就只招男性了。”

人事经理连连点头。

直到离开总经理办公室，他才来得及擦擦额头上的汗。

望了眼门外，周宽倒不是很意外。

如今鸿鹄上上下下都很积极，肖柯直接发现金那一出的刺激很大很大，因为有人拿到的奖金超过了部分管理人员的年度基本工资！

难免会有人将这种积极用错地方。

尤其是人事这种部门。

好不容易碰上个能有所展现的机会。

只不过，在周宽心里，人事经理这玩意是个纯沙雕。

要不是这个人从进鸿鹄起工作上半点过错都没有，刚才就不是这么不轻不重的一句‘下不为例’而是直接开除。

周宽现在还是比较讲究给人留点面子的。

上次那章幸要不是死不承认，周宽都懒得多说。

如今这个人事经理也不例外，下不为例就是下不为例，若是工作中再有类似小心思，那就卷铺盖走人。

周宽也不是不可以霸道到过分的地步。

但真不至于因为一个人事经理建议设立秘书岗，推荐的简历都是长相不错的女人，就直接炒人。

毕竟还没实施下去。

“所以说……”

周宽心里嘀咕一句。

“……”

然后就听到了‘咯噔咯噔’的高跟鞋声音。

接着谭晓蔓就出现在办公室门口，继而坐到了周宽对面。

谭晓蔓开门见山：“能来公司了，说明有眉目了吧？”

按照周宽跟她的约定，每周每人来两次，上星期周宽就只来一次，这星期都周三了。

所以，谭晓蔓才不会客气。

她又不是不知道小周之前主要忙什么。

“有了。”周宽看了眼谭晓蔓，脸上有了笑意，“你能别搞得一副小家子气的样儿吗？”

谭晓蔓只是吐出两个字：“规矩。”

难得又解释一句：“你定下来，就不要自己破坏，要不然我们之间都会直接崩塌！”

……………………

稍等片刻，多谢理解。

他才懒得发展多样性，他只想将知乎某个维度的特性展现到极致，吸引到有足够本钱的接盘侠！

所以，问答社区这种粗泛式发展，在这个阶段根本无法对知乎产生有效影响。

因为知乎现在要维护的是那一拨行业大佬。

打造高端形象。

让大家在互联网找答案时，以知乎为准。

如此而已。

…………

次日，3月6号，惊蛰，天气转暖，本来就不太冷的羊城自然是恨不得立马入夏，室外温度逐渐怡人。

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