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第216章 下午的福利（第1页）

趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。

比如经营公司有一项很重要的事情：人事。

这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。

周宽自己也在前世的工作中多有经历。

从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。

早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。

像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。

也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。

在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。

目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。

按照基础3个月转正期限，暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。

毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号，距离现在刚好是2个月，有一小部分员工还是当天才入职的。

相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。

在谭晓蔓离开办公室后，周宽翻开了办公桌上的一份文件，这是章幸早就整理好的待处理事务。

这种基本技能，章幸一个连泡茶都会主动做的人，自然也比别人做得更细心。

通过不同的标签纸颜色来区分了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。

而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。

这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。

尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然不是每个人都有提前转正的资格。

周宽翻看了几眼，这个名单中没有各部门经理，没有肖柯，也没有章幸。

看得周宽咕哝一句：“都是人精。”

毛遂自荐的道理谁都懂，但到了现在这个社会大环境，基本上只会出现在影视作品中，在现实生活中，尤其是职场生活中，着实不太常见。

在文件上批复同意后，周宽又翻开了另一份文件：年终福利报告。

虽然鸿鹄才成立两个多月，但依照互联网公司的通行做法，以及公司招聘承诺的福利管理办法，09年度也是会给所有员工发放相关福利。

周宽当过8年上班族，太懂上班族的心理了，什么花里胡哨的东西都不如发点钱令人心情愉悦。

而且现在也没不像后世，有很丰富且有代表性的电子产品。

这份报告完全是依照周宽的意思起草。

鸿鹄初创，虽然这两个月在金融领域、互联网领域共计收获了3300万营收，但也不是土财主，整体并不高调。

年终福利折算下来是人均5000。

其实已经很可观了。

毕竟才两个月，中新微博的运营主要出谋划策的也只有周宽，没有表现很突出的个人。

有点特别的陈嘉和小王也早就拿过了草台那边丰厚的红包了。

对大多数人来说，都是多拿一个月工资……

堆积在办公桌上的文件夹不多，周宽处理速度很快，看一眼没问题签名就行。

只不过周总还是不太满意：“老总的日常就这？”

“……”

午后。

周宽、谭晓蔓、肖柯走到办公区中央。

肖柯拍拍手招呼了大家：“各位手头上的工作先放一放。”

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