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第1663章 为我花生（第4页）

“哈怂！”

副驾的马大姐听到，来了精神，“诶诶，乐哥，那这么说，有春哥？”

“你喜欢他？”

“可不，肩上能跑马，胸口碎大石，响当当的一条汉子。”

“人是姑娘。”

“哎呀，分那么清干嘛，一样的一样的，小陆？”

“啊？”

“回头见着真人了，你给我照张相。”

“嗯，好。”小陆点点头，“不过，乐哥，人公司年会不都员工自己准备节目么？”

“有啊，自愿报名，一人两百演出费，但是得先审核，不能扮丑，不能胡来。”

“那不错啊，来之前，国镁那边也是开年会，我和孙总一起去的，都是他们自己搞的，还挺热闹，不过也有点儿像誓师大会，各个部门都在那喊口号，打鸡血，领导讲话时间还长，看着有些尴尬。”

李乐笑了笑，“嗨，不都那样。你知道开年会是为了啥么？”

“增强凝聚力，企业文化？”

“嘿嘿，有作用，但不大，年会最大的作用就是告诉员工，公司还活着。”李乐擦着鼻子，话音有点儿糊。

“至于把另外一些其他的意义加进去，纯粹是吃饱了撑得。员工辛苦一年，想来的，凑一起吃个饭，喝喝酒，热闹热闹就行了，别逼，别派，别折腾员工，凝聚力靠的是按时发工资，发年终奖，给上升空间，不是靠开大会，靠领导上台喊口号。”

“哈哈哈哈~~~~”

李乐继续道，“有些公司开年会，其实就是通过用集体活动、团队建设这种借口，来强迫员工干一些没底线的事儿，老板自己去找当皇帝的成就感。”

“为啥？”马大姐问。

“因为这个过程可以筛除有自由意志的员工，当你把有自尊的员工都恶心走了，剩下一堆奴才，能没凝聚力吗？关上门，猴子当大王。”

“所以，观察一个公司领导者的道德水平和格局，一个年会最直观，有才艺表演，没才艺的献丑，把员工当猴耍，当笑话看的，能有多道德？”

“至于小陆你刚说的，老板领导讲话的，其实大部分时候要结合实际，反过来听，就觉得有意思了。”

“反过来听？咋反？”

“就比如，上面慷慨激昂，说公司业绩比去年翻了一番，那你就可以知道，去年业绩有多烂了。公司成长性很好，即将开始新一轮融资，嗯，这是说，再不借钱，公司就要玩儿完。”

“这，诶？倒也是啊。还有么？”

“有啊，明年我们要结构化调整，为了未来更好的发展，其实就是告诉你，要裁员了。公司拓展新的业务市场，说明原有业务做不下去了。我们公司讲究诚信！就是告诉你，不能虚报发票，但可以无偿加班。”

“还有，像，公司开始弹性工作制，那就是原先可以到点下班，现在得加班了，公司要为员工提供更完善的激励措施，其实就是变相告诉你，年终奖我们不发了！”

几人一阵大笑，车厢里充满了欢乐的空气。

等过了一个路口，小陆又问道，“乐哥，那你说，啥样的年会是好的？”

“好的？”李乐笑了笑，“前提条件是你得有钱，没钱你装特么什么大款，开什么年会？”

“抽个奖，一等奖给个和老板共进午餐，二等奖好老板合影，三等奖发个迟到券儿，阳光普照，一人一袋儿洗衣粉，特等奖倒是不错，四千万，千万要健康，千万要幸福，千万要快乐，千万要幸福，临了再送你一句，千万要平安，潜台词是，你特么不平安怎么给老子当牛做马？”

“大爷的，还有这样的公司？”田胖子嚷嚷一句。

“你不知道的多了去了。”李乐耸耸肩，想起自己上辈子惨无人道的一等奖，两万块，分期，一个月两千，然后春节回来就因为右脚先进公司的理由给开了。

“所以啊，如果年会，公司肯请一群人美声甜身材好的姑娘小伙儿来唱歌跳舞，不让员工自己献丑，桌上一大堆硬菜，好烟好酒饮料管够，没人逼你敬酒，抽奖的，别管大小，每个人都不空手，最好还能折现，老板领导也不废话，来点儿实实在在的福利，再不济也讲点暖心的话，来往车费不用自己掏钱，辛苦了一年，该我的一分不少，这样年会？应该没几人不愿意去。”

“反之，谁特么跟你是一家人？是吧？诶，到了！走走走，吃席去！”

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