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第一百三十三章 激励计划（第3页）

甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。

除了科研团队比较兴奋以外，公司的元老们也是比较高兴的一群人。

3.5%分红权平均下来每人就是0.5%的股份分红，这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。

至于剩余10%的分红权，则是成立了相应的公司的互助基金会，用来帮助有困难的公司员工。

毕竟2.4亿元能够做很多的事情，也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。

前几年因为公司的收益相对于较低，再加上相应的研发投入也过于高，没有相应的技术积累，使得周震无法真正意义上的推行这些策略。

但是现在的公司的技术的壁垒已经完全的建造起来，而公司的规模以及相应的营收也重新的跨上了一个新的层次。

这也让周震有信心把公司做的更好。

今年的收益让公司的总共的分红达到了20.4亿，而周震若是不愿意将这些股份分红权让出去也就只能拿个20亿而已。

只不过相应的分红收益对于周正来说也不算特别多的钱，毕竟现在的周震还能靠专利收取相应的收益。

就比如说柔羽公司在所使用的屏幕生产的过程之中，每块屏幕基本上都要给周震40到60的专利授权费。

而周震靠着专利费，一年也能够获得差不多25亿左右的专利费用。

现在的公司已经初具规模，目前的周震还是需要将公司内部打造成钢铁一块。

把格局打开，让更多公司之中核心的员工科研团队能够获得公司分红，也相当于是将这些员工和科研团队完全的绑定在了一起。

这会让公司员工能够完全的将自己当做是柔羽公司的一份子。

同时相应的股份分红权的分发，也能够让公司的内部有着积极向上的工作氛围。

毕竟分红是按照相应的净利润比例来进行分红。

公司一次性奖励的分红就是两年的，这也就意味员工能够获得两次股权分红。

这些核心员工和科研团队拥有了相应的分红的权益之后，自然也希望自己能够在接下来的时间之中获得更多的分红收益。

自然而然会努力工作来提高公司的效益，从而靠着股份分红获得更多额外的收益。

另外一方面这一次的股份分红是采用两年制的分红，这也就意味着到时候两年之后这些分红权就要被收回重新发放。

若是表现不好，下一次的股份分红权没了怎么办。

显然一次的股份分红权的发放。会进一步的促使公司员工更加努力的工作，也让公司重新的焕发生机和动力。

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