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第61章 从新再来（第1页）

从月美湾小区退出的时候，李彩虹就开始反思自己失败的原因。最后，他给自己总结出三点：

一是冲动，在自己没有得罪胡来实力的时候得罪胡来，但从替司有出气的角度，李彩虹不后悔，只是认为方式欠佳。

二是自己的根基太弱，一旦碰上风雨，没有抗击的能力。

三是团队建设不够彻底。胡忠化一出手，轻而易举的就成功策反整个团队，这是最大的失败。

接下来，李彩虹认为壮大自己根基是当前最主要的事。

明确了方向，有了奋斗的目标，自然而然李彩虹不会太把安世杰的嘲笑羞辱当回事，等到自己真的屹立于强者之林的时候，安世杰还敢如此待之么？

把屈辱、痛苦和不甘都埋在心底，拿出十二分的精神去奋斗！

当下，有一件重要的事摆在李彩虹和司有、王大权面前。

三人囊中羞涩。李彩虹和司有的兜里基本清仓，王大权兜里剩下的钱也不多，况且王大权每月还得给家里寄钱，家里的老婆孩子每月等着他开资。

三人不能闲着，要做点什么。司有和王大权的态度不统一，司有的意思是去电脑城卖电脑。王大权反对，说没有本钱。他的意思是三人先去找一份工作，先把眼前的难关渡过后再想做买卖的事。

两人意见不统一，谁也说服不了谁，最后两人商量把决定权交到李彩虹手上。

这几天，李彩虹早出晚归，也不怎么说话，司有和王大权以为李彩虹还沉浸在安世杰的嘲笑羞辱中，一直不好怎么跟他说，但随着口袋里越来越干净，不好说也只好说。

李彩虹听完两人意思，笑笑，说自己这几天也在考虑下一步怎么办，既然你们提出来，那我们就好好商量一下。

听李彩虹这么说，司有和王大权放下心来。

这几天，李彩虹早出晚归在忙一件事。

舒嘉学校附近有几家研究院，这些研究院的大门口都贴着一些招工信息。

起初李彩虹的想法是喊着司有和王大权一起前去应聘，先找一份工作干着再说。但是上门一询问后，李彩虹从中发现一个商机。

这些招工的研究院都从事种植物研究，旗下有很多的实验基地。而这些实验基地常年都需要聘请一些工人来进行日常管理，但是由于作物的季节性，并不是全年都需要工人，因此研究院也不会长期养人，只是在需要的时候临时招聘一些人来干活。

这就出现一个问题，研究院往往在最需要工人的时候招不到人。

李彩虹想承包几家研究院的人力资源服务，他觉得这活跟物业服务在一定程度上很相似，都是提供人力服务。而之前为了接手月美湾小区物业，他和司有曾经注册过有彩人力资源服务有限公司，有这个资质。

这是个生意，而且不需要太多的起步资金。司有和王大权都表示可行，本来他们还担心李彩虹沉浸在安世杰的嘲笑羞辱中，没想到这几天他竟然已经琢磨出一个路子。

但是，这么多人，哪里去找呢？王大权提出哪里招人的问题，毕竟研究院门口的招聘启事贴在那，他们都招不到人，我们又去哪里招呢？何况，这待遇也不是特别高。

这个问题李彩虹已经想到。这几天，李彩虹去这附近跑了一大圈。他发现在离学校五公里外有几个村子，村子里有很多的五十到六十岁之间的人，而且这部分人大都没有什么事做。另外，要说这地里的活，这个年龄阶段的人是最熟悉不过，反倒是现在的年轻人没有多少会种地的。

既然这样，那还商量什么，干吧！三人决定，立即行动。

和几家研究院商谈的结果很顺利，听说有人愿意为其整体提供第三方人力资源服务，各家研究院表示出极大的合作诚意。

毕竟，在招聘管理工人这一块，一直是困扰几家研究院的难题。曾经他们也想过找人力资源服务公司，但别人嫌研究院给出的价钱太低，人又难找，一直没有人力资源公司来接这活。

几番接触以后，几家研究院碰头一商量，决定与李彩虹他们合作。

研究院这边谈好，接下来就是招人的事。

李彩虹三人一连几天吃住在村子里的一家小旅馆内，经过不断宣传和发动，在几个村子里招聘了一百多人。

但是，按照对方提出的要求，还差一百人左右。

村子里的人招聘得差不多了，其实人还有，就是工资不高，整天还风吹日晒的，部分人也不愿意来做。

这时，李彩虹又想出一个办法。

从研究院提供的作勤表上看，几家研究院相当一部分时间内并不是同时要人，这样，李彩虹就可以将人员集中统一安排，哪个研究院需要人的时候，就集中安排人员全额上，不定岗，只定时，这样一来，既保证不耽误研究院的工作，也节省了一批劳动力资源。

只是这样，作为管理人员的李彩虹三人要辛苦一些，不过也没事，反正他们现在业务单一，集中精力做好这一件事就挺好。

李彩虹算过一笔账，按照几家研究院各自提出的工人数量计算，需要的管理工人是210人，但是经过不定岗只定时这么一整合，只要150人就可以。这样一来，就节约出60人的人力成本。

对于节约出来的成本，李彩虹并没有将它完全落入自己的腰包，他和司有、王大权商量，从中拿出一部门给大家发福利，建立激励制度，激励大家更好的工作。

研究院方面对此也无异议，毕竟他们也不是一个整体，只要李彩虹他们能在自己需要工人时能够满额提供人力资源服务就行。对此，他们表示李彩虹必须按照合约按时提供所需的管理工人，不能耽搁他们的工作。

有过月美湾物业管理的经验，这一次李彩虹工作起来得心应手，司有和王大权也是一把好手，基本方针确定以后，好多时候不需要李彩虹安排，他们就能将事情做好。

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