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第七十一章 年少有为（第3页）

“干的好好的，干嘛非得另起炉灶。用十个亿买鹿氏的品牌效应不挺好？”

“你们就看到多出那十亿，就不想想鹿氏发展到现在靠的是什么。如果把口碑砸了，我看你们拿什么补那十亿去！”

鹿诗诗的计划说很快被打进了冷宫，她甚至连辩解的话都没能说出来，就被董事长一票否决。

鹿老爷子是这么说的：

“鹿氏的确需要改革，但改革的方向不是物流，而是人工。把工人们从传统的手工制作中解放出来，用更少的人力，制作更多的轮胎，这才是鹿氏改革的重点。”

随着时代的发展，一向眼光独到的鹿老爷子何尝不知道鹿氏需要改革？

万事开头难，过惯了安逸日子的人们不想动弹。可改革，又势在必行。

改革，意味着有些人的利益受损，为了将损失降到最低点，鹿老爷子的意思是拿底层员工改革。

鹿氏拥有数万名员工，这其中大部分是工人。一旦可以让机器代替他们的工作，的确可以节省不少开支。

鹿诗诗稍稍思量就觉得不对，节省人力固然可以节省开支，但这绝非最佳的改革路线。

一个工人才赚几个钱？

而一条完整的物流线的建立，却可以让鹿氏节省几亿元的开支。

孰轻孰重，鹿老爷子怎么会想不通？

此时，已经有人应和：

“鹿老说得对，小孩子当这是过家家呢。”

“诗诗也是好意，才进鹿氏几个月，能够听出这样的意见已经很好了。”

“诗诗，别气馁，这个计划不行，来年再提别的计划，讲的好了，我肯定投你一票。”

“哈哈哈……”

风向变为给鹿诗诗加油打气，虽然气氛很好，但鹿诗诗总觉得有被轻视到。

他们，不信任她。

在鹿语慈的暗示下，鹿诗诗只得重新坐了回去，连日来的准备成了空，浑身的力气防备被卸了个干干净净。

接下来，是鹿少阳的提案。

比起鹿诗诗的长篇大论，鹿少阳的提案很简单，就一句话：

加强人才引荐制度。

简单来说就是每位股东都可以推荐人才进入鹿氏，不必经过层层选拔。

这点，正合了各位股东的意愿。

这代表他们在鹿氏有一份天大的人情，是要想进鹿氏，不过他们一句话的事。

结果不出所料，这样的提案很快被通过，鹿少阳也得到了各位股东的赞赏。

“年少有为，是个好苗子。”

“鹿老福气，得了如此好的孙子。”

“少阳不错，是鹿家培养得好。”

各种夸赞源源不断，鹿老爷子和气得客气着，看向鹿少阳的目光越发慈爱。

鹿诗诗心中警铃大作，她连计划书的失败都顾不上了，就开始为鹿语慈担心。

一直以来，鹿语慈是鹿老爷子最喜欢的后辈这件事几乎是没有任何异议的。毕竟，越过儿子和孙子，直接将诺大的鹿氏交到了鹿语慈手中，谁能说鹿语慈不是鹿老爷子最喜欢的后辈？

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