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第1770章 新成员（第3页）

同时也有监测他们行为的意思。

“介绍一下，小林宙叶，坂下大和，三级先行者，以后就加入你的团队。”

三级先行者……

之前三本晴子的团队里面统一的是二级的先行者，现在重组团队，直接给她拨了两个三级先行者。

这，也是一种信号。

加强山本晴子团队的信号。

以后的任务会逐渐变得重要起来。

江凡一听就知道怎么回事，看来，他和山本晴子在这条路上是越走越宽了。

“是。”山本晴子应下。

“今天叫你们过来，除了介绍新成员，还有一件事要告诉你们。菲律宾的任务，你们执行得很出色，虽然中间出了插曲，但是你们也及时弥补了，所以，总部决定给你们团队一个前往千门洞训练的名额。”

山本晴子下意识的看向江凡，现在他们团队里面刨开这两个刚见面的新成员，唯一的先行者就是江凡了，那么这个给他们团队的名额，说白了其实就是给江凡的。

“山本田雏。”

山本晴子一喊，江凡立马会意，“谢谢真由君。”

千门洞。

看来这里就是风山资本训练先行者的地方了。

正好。

现在团队里面又加了两个三级的先行者，后面再想办法把张博超和秦红月弄进来，他们两个也是三级先行者，而自己还卡在二级，正好趁着这次机会把自己的实力往上调一调。

调到三级。

这样在团队里的先行者当中，就不至于实力是最弱的一个。

瞌睡遇到枕头。

“好好做，等你们新一轮的任务完成，你来总部，我安排人送你去千门洞，珍惜这次机会。”

“是！”

又说了一些相关事宜，山川真由让山本晴子可以在外界筛选一下团队的新成员。

据山本晴子所说，这种从外部挑选新成员方式，还有另外一种说法，就是给自己培植一些亲信，当然总部安排的人也可以放心用，放心培植。但是总是会比不过自己‘拉扯’起来的人。

这在以后晋升之后，可以让自己的亲信自成业务团队，风山资本内部都搞的这一套。

合理的管理方式和晋升方式，让人看得见目标。

要想马儿跑就得给马儿吃草。

这种方式，无疑是一种隐性的激励。

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