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第三百五十六章 革新的操作模式二合一（第3页）

制作游戏对他来说不只是一份工作，还是一份实现自我价值的事情。

面对着台下坐满的员工的目光，诸葛不亮笑着将手中的按钮轻轻一按，只见在诸葛不亮身后的电子屏幕瞬间亮起，然后一张PPT出现在诸葛不亮的身后。

“这款就是我们接下来要制作的游戏。”诸葛不亮望着场下的人。

台下众多员工脸上都露出憧憬目光的员工们立刻脸上露出欣喜地目光，等了半年多，终于等来了。

“这次我们要制作的游戏类型是moba类型的手游。”诸葛不亮站在台上，笑吟吟的说道。

而听到诸葛不亮的话，很多新来的员工都有些傻了眼。

他们不是游戏小白，作为游戏行业的一份子，他们都十分明白，目下的moba手游这一汪深潭的池中全都是游戏行业的巨鳄，小公司只敢远远地望着，哪怕是被这些巨鳄扫一下，到时候连死都不知道怎么死的。

但是众多的老员工，却眼前一亮，眸子中映射出熊熊的火焰。

仿佛全然没有觉得面对腾飞、网域这些游戏巨头有什么压力似的。

望着台下的员工的模样，诸葛不亮笑了笑，然后拍拍手，将所有人的注意力集中在自己的身上，“几位组长留下，其他的人全都散了吧。”

不多时，百多号的员工鱼贯而出走出了会议室之中。

只留下了连山游戏的几位制作组的组长。

他们全都坐在会议室的前方，然后目光看着诸葛不亮，他们知道诸葛不亮留他们下来是要跟他们商量具体的游戏制作流程。

“你们觉得我们游戏部门应该怎么分组？”诸葛不亮笑着说道。

而几位组长闻言，立刻一愣。

他们的反应都在诸葛不亮的预料之中，于是诸葛不亮笑着给几位组长解释了起来。

“......”

“......”

“所以李总让我们自己对部门内部进行分工。你们觉得应该怎么进行分组？”诸葛不亮笑着给几位组长解释完毕。

几位组长这才明白。

“的确，如同李总说的，我们公司所有的部门都有因为发展过快，导致管理方面出现一点跟不上的问题。目前我们游戏部门之间就存在各个分组之间有冗余，分工交叉不明确的问题。”一位组长点点头说道。

“那么我们应该怎么分组？”有人问道。

“要不就按照职能进行分工，连山平台划一部分，手游部门划一部分，独立游戏划一部分，网络游戏划一部分。”有人提议道。

此话一出，旁边的有人立刻皱着眉头说道：“不妥，这样实在分化我们部门的战斗力，我们公司和普通的互联网企业是不同的，将内部分化的太多，会加深员工之间的交流难度，造成互相之间的隔阂，导致战斗力和创新力度下降。”

“那要不就按照职能划分。策划、美术、市场公关自成一组。”有人提议道。

“我还是觉得按照部门划分比较好。”

众人针对此事议论纷纷，论述起来每个人方法的利弊。

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