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乃木坂,自始至终都只会由一家事务所进行管理,也就是我们亚特兰蒂斯集团下设立的事务所。
并且,乃木坂的定位在某种意义上,走的是传统偶像的路线。
没有剧场演出制度,选举也非观众粉丝参与投票,由此拉开与现在的可以见面的偶像的距离感。
关于这一点,我们老板此前说过,ab需要是的原石感强烈的女孩。
许多的丑小鸭在粉丝们的陪伴下一步步的蜕变成白天鹅,而乃木坂则完全相反。”
秋元康拧着眉头,到这里他才真正的意识到,乃木坂和他之前所制作的女团完全不同。
不仅没有照搬ab成功的那一套运营,就连选人,还有初期制定的路线都不同。
“丑小鸭的对立面就是白天鹅,完全相反的话,你们一开始就想让这个团体像白天鹅一样,全身都是发光点?”
“差不多吧。”
“这样的话,倒是和最近几年在rb掀起一阵热度的pp团体有些相似?
据我说知,韩国培养的pp团体在出道前,都会针对其唱功,舞蹈多方面进行培养,确保实力达到标准才会给予出道的资格。
这样一来,将类似pp的标准放在这个团体身上对吗?rb就没有过这样的例子出现,会不会太风险了。”
多诺斯点了点头“也不是说要用pp的制度,是我们老板认为,我们打造的这个,起始的标准要改一改。
即便ab现在正处于向上发展的黄金期,但原石标准用在一个ab上就足够了。
用在乃木坂上,只会让别人觉得,这是ab的复制品。”
任谁都不喜欢用“xxx的复制品”去统称某一事物。
乃木坂从一开始就被索尼玩出了不同的高度,比ab要好的整体待遇,吃与住,一期生的出色人选,各类资源给力。
以及香蕉人综艺手把手的教,这些都是相对来说早期的ab成员们都没有的待遇。
“通俗一点说,ab的甄选现场不会要的类型,剔除她们身上的缺陷。
例如唱歌太好,颜值太高,多才多艺,集合了比一般人要优越的东西为一体,这就是我们为乃木坂的一期生甄选所指定的主要标准。”
多诺斯将德川义信所交代的东西,一字不落的叙述出来“所以届时甄选现场的时候,希望老师在选人标准,能够放弃ab的那种标准。”
似乎怕秋元康不认同他们制定的标准,多诺斯又加了一句“战斗力决定是否入选,我们有钱,有渠道,不会计较前期的亏损。
您不用顾虑太多,出现什么困难,我们亚特兰蒂斯集团会帮忙解决。
记住,老板的想法简短的概括起来,就是一句话。
我们没有耐心,也没必要,去像a那样,在不愿意大力投钱的情况下培养一群潜力股。”
“原来是这样吗?”
秋元康眉头渐渐舒展开来,想要制作一个成功的偶像组合,无非绕不开钱和渠道。
ab能走到今天,离不开秋元康自己当初四处拉赞助投资,才有了后来a的创立。
不过随着ab的人气增长,针对运营的开销也不断在增加,在任何人看来这都是应该的。
然而a背后的金主们却一次次的刷新他对资本家的认知。
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