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水清真不亏是名校高材生,她有速记的本事,字写得又漂亮。
等大家依次说完,她没怎么费事,仅多花了十分钟,就把讨论内容整理出来了,而且还给每个人的发言做了润色和补充。
这不但让不善言辞的陈力泉和蓝招娣尤为满意,让洪衍武、肖和平和尹光明相当惊讶。等赵洪林回来之后一看,也是大为赞赏。
因为照他的想法,讨论时能准确无误记录下来就不错了。之后怎么也得再花一两个小时,才能汇总成书面材料。他哪儿想到水清居然有这么强的书面能力啊。
这要不算是人才那才亏心呢。于是他悄悄在自己的本儿上做了记录,对水清给了个很高的评价。
再接下来,赵洪林给大家安排的是一堂有关厂规厂纪的教育课。等这堂课上完,大家心情全都特别愉快。
不过得先说明白了,这可不是因为厂规厂纪很宽松啊,而是因为赵洪林在讲完纪律要求之后,也顺便对厂里的福利做了一番介绍。
要知道,在这个年头,工厂的经营自主权还没彻底放开,工人在收入大体一致。也就是今年起有了奖金制度,效益较高的工厂,职工收入才能正大光明高出别的厂子一大块儿去。
而在此之前,真能由各个单位自己掌控的,乃至考察和比较一个单位好坏的关键标准,其实是在福利待遇上。
只是这一点,不但取决于领导是否愿意替广大职工着想,也取决于单位本身的重要性和自身的效益水准。
有的单位小不说,生产的产品也不灵。像暖壶厂、毛巾厂、布鞋厂、开关厂、灯泡厂、火柴厂、蜡烛厂,这些都不是人民群众急需的产品。
那么对于这些单位,“互帮互助”的社会关系就是短板。福利要能好才怪呢。
反过来说,由国家拨款大力扶持的重点央企完全不愁经费问题。许多物资需求都是有国家特批的,属于特权单位。
而像生产电视机、收录机、冰箱的家电工厂和“北极熊”、“义利”这样的食品厂,则是因为产品吃香,供不应求,以此和许多单位达成“互惠互利”的“友谊”。职工当然就能因此落着很大的实惠了。
那么具体说来,“北极熊”到底有哪些名目的福利呢?
首先得说说每个单位基本都有的基础福利。这里遵照的排序是以从生产到生活的重要性递减。
工服和劳保用品可是从事生产的必需品。国家有规定,从事什么工种发什么样的工服,隔一定时间就要发一次新工服。
有的人穿衣特仔细、小心,一套工服能穿好几年,把节省下来的新工服当日常衣服穿,或者给自家孩子穿。
那时候,大家都如此。特别是“非常时期”,工人是“老大哥”的地位。有段时间还得由他们组成的工宣队代管学校呢。属于绝对的领导阶级。
所以穿劳动布的工服上学、逛街,不仅不觉寒酸,甚至还带着自豪感。因为这份待遇不是随便谁都能享受的,背后意为着根红苗正的家庭成分。
在这方面,“北极熊”和别的工厂发放的衣服都是一样的。而最大区别在于,对于肥皂、毛巾、手套、袜子这些日常消耗品,发放量是别的工厂的两倍以上。
而且视情况而定,厂子还额外发放过水杯、饭盒、铝锅、暖瓶、脸盆、床单、被罩、镜子、钢笔、书包、衬衣、卫生纸,这些不在“常规标准”之内的物品。
可谓五花八门,无所不包啊。
像洪衍武他们来的这天,就赶上发尼龙丝袜子了。男女各两双。他们下午和劳保用品一起领就行。
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