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第十二章 说项（第2页）

试问，如果一个人根本不需要自己去处理人际关系，又怎么会具有这种能力呢？这就像过去富人家所溺爱的孩子自己不会穿衣吃饭一样。

但今后如果需要独自面对一切了就不一样了。遇到各种各样的问题，宋国甫就必然主动想办法去解决问题。

至于历练的效果如何，洪衍武也认为根本不必担心。因为成功是有公式的。

他的看法是，如果成功一百分。那么天赋占三十分，努力占三十分，家庭助力占三十分，运气占十分。

没家世背景的人，即使再聪明、运气再好，可没人栽培也是白费。因为就是再努力也只能达到七十分。

而宋国甫就不一样了，即使他天赋只有十五分，努力只有十五分。但加上其他条件，已经足以及格了。这就是普通人中的优秀者才能达到的分数了。

其次，就是在洪衍武看来。每个行业不同，“天赋”这玩意的标准也不尽相同。往往为常人所公知的反倒是错的，到底如何还两说着呢。

像宋国甫本性善良、生就的好脾气。他与人为善、懂得感激、能忍得了琐碎、受得了委屈。这些听起来似乎太柔弱，是在官场里吃亏的性情。可实则不然，俗话说的好，吃亏是福啊。

官场是什么地方？斤斤计较、面善心黑的人比比皆是。谁都得防着谁一手。明枪暗箭从来少不了。

但要知道，也正因如此，反倒人人都愿意和真正的好人打交道，坏人更是如此。

宋国甫他在那些钻尖了脑袋要上进的人眼里，绝对是属于没有威胁的。那么给他下绊儿、使坏的人就少。真到关键的时候，虽然不见得就有多少人说宋国甫的好话，但也一定不会有太多人说宋国甫的坏话。

这就叫群众基础好。别忘了，谁不愿意有个宽厚大度的领导啊？所以没人记恨就是莫大的福气。

同样的，领导喜欢什么样的人哪？

大多数人都以为领导喜欢精明能干，或是能溜须拍马的。但这更是大错特错。

说到底，当领导的，最喜欢是能让自己放心的，又受得了委屈的部下。

因为能干的和溜须的人太多了，反倒这些人显露的勃勃野心最让人忌惮。要说句不好听的，当年领导自己没准就靠这个上台的呢。又哪儿能提拔他们呢？

所以对这些人多数都是利用兼打压。反倒宋国甫这样的性情，更容易得到领导的信任和青睐。

总之，洪衍武的意见是，宋国甫只要能掌握官场的基本要领，保住一颗平常心，不贪不嗔，其实仕途上不会太差。

日后主政一方虽然不太可能。但做个和任何主官都能打配合的副手，舒舒服服当个有福气的大老爷是不难的。

嘿，真的不得不说，洪衍武这一番话发人深省。这里面的蕴藏的道理是常人很容易忽视的一部分，完全是从另一种角度合理地补充了人性。

宋局长听完是特别激动。因为其实他自己，恰恰就是像洪衍武描述的这样，才走到今天这个位置的。

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