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第86章 做客大领导家（第2页）

拿起茶壶，环视一圈，给众人添茶，最后给自己倒了一杯。

众位领导看了满意的直点头。

张博峰笑着说“大家看到了，雨柱不光工作做得好，这茶也倒的好啊！”

“我真是后悔没有早点把他收入麾下啊！”

大家也都加入夸奖他几句，何雨柱连连摆手，刚想谦虚几句。

王部长说道“小何，看来你的工作能力是得到大家认可的，以后要再接再厉干出成绩啊！”

“部长，领导们，谢谢大家对我工作的认可。

俗话说得好，强将手下无弱兵，主要是您们领导的好，我才能发挥自己所学，我的心里非常感激！”

刘秘书悄悄竖起大拇指，给他比了个手势，心底暗赞这小子有前途啊！

王部长等人面面相觑，夸别人转了一圈把自己也绕了进去，不过这些话听着舒服。

现场氛围更加融洽了。

这种聚会难免讨论一下工作的事，聊着就说起了现在面临的困难。

张博峰说道“部长，今年我们只要按照规划方案执行，钢铁产能翻倍还是很轻松的。

至于上边要求3倍产能，这个估计谁也不能打包票。”

杨为民接过话题“是啊老领导，这个产能问题，上边是不是太操之过急了。”

王部长没有说话，看了何雨柱一眼。

心底也在感叹，上边的底气来自于新技术的应用，来自于他们的技术报告分析啊！

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何雨柱赶紧低下头，猜到了大概原因。但是从科学角度来说，完全是有可能实现的。

张胜利作为第一钢铁厂的厂长，长期战斗在一线，更能知道下边的情况。

如今的问题不再是技术难题了，而是管理问题。

现在随着生产效率的提升，暴露出的问题太多了！

管理人员水平不够、技术人员短缺、工人技能参差不齐配合出现失误率在提升等问题始终难以解决。

张胜利说道“领导，我们第一钢铁厂现在生产效率提升了很多，但是问题同样很多，严重制约了生产环节。”

“我认为如果要完成上级的任务，接下来是要苦修内功了。”

王部长很重视他的发言，示意他继续说下去。

“我们的管理水平或者说管理结构跟不上现在的生产力水平了！

机器生产效率可以提升到原来的10倍，但是我们根本达不到这样的水平。

我们最多达到的效率5倍左右，剩下的产能被白白浪费掉了。”

大家听得目瞪口呆，第一次听见这样的说法。原来不是机器问题，竟然是人的问题。

大领导看大家情绪不高，没有继续这个话题。

开口说道“小张，你回去后打个报告上来，我们组织专题会讨论一下”

“好了，咱们去吃饭吧！”

这顿饭大家吃得很开心，再也没有谈论工作上的事。

回家的路上，何雨柱忍不住的想，或许内部改革要来了！

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