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第九章 找靠山（第2页）

“各位领导客气了！领导们愿意视察我们工农兵食堂，这是我们工农兵食堂的荣幸。”

“小同志真会说话，你以前读过书？”几位领导诧异的对视了一眼，然后林区长疑惑的看向苏宁问道。

“断断续续的读过一些，但是初中并没有毕业。”

“嗯，有没有遇到什么困难，我们居委会，街道办事处，甚至咱们区里都是可以帮忙。”

“领导，我最近还真的遇到了困难，正需要各位领导们的帮助。”

“噢？说说看。”几位市区领导都是面面相觑了起来。

“领导，你们应该也看到了我们食堂的忙碌，所以需要雇佣大量的员工，另外我最近看《人民日报》发现国家正在讨论公私合营的问题，所以我这里就是有一些不成熟的想法。”

“小苏同志，你说说看！我们也是迫切想要知道你们经营者的诉求和想法。”听到竟然是关于公私合营的事情，在场的所有领导立刻感兴趣了起来。

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“领导，一个企业最重要的就是财务和人事，所以我们小饭馆愿意作为一个公私合营的试点，然后把财务权和人事权进行上交街道办事处，这样一来我们小饭馆也算是接受街道办事处的监督，并且负责解决一部分街道困难群众的就业问题，这样一来我们不就是实际上的公私合营了吗？”

“非常有创意的提议！你继续。”果然苏宁的提议就是引起了几位领导的兴趣。

“另外，街道办事处不能派驻干部来我们小饭馆，因为这样会造成管理上的混乱和增加管理成本，我作为小饭馆的经营者有对不服从管理的恶劣员工提出辞退申请，然后把申请提交到街道办事处进行审核，获得街道的批准之后对于恶劣员工进行正式的辞退。”

“这……不派驻干部来小饭馆如何能保证公家的利益？”很快就是有领导提出了异议，感觉苏宁的提议根本就不可行。

“领导，其实我们经营者同样是公家的一份子，不需要非要强调什么公方经理和私方经理，大家都是这家小饭馆的主人，自然也就是一种社@会@主@义的最好体现。”

“小苏同志，对员工进行随意开除也不好。”紧接着又是有领导认为开除员工是错误的，因为隔壁的老大哥可不是这样做的。

“领导，首先我们需要明白一件事情，那就是咱们宣@武区和街道真的很大，开除了不服从管理的坏员工张三，同样可以安排另一位叫李四的进入饭馆工作，对于街道办事处来说张三和李四有什么区别吗？”

“这……”听到苏宁如此浅显易懂的类比，在场的领导们反倒是傻眼了。

“另外，做生意就是有赚有赔，不可能保证一直都是处于盈利模式，在艰难的时候辞退部分员工也可以让小饭馆存活下去，度过了艰难之后又是可以发挥该有的作用。”

“……”此时在场的市区领导彻底惊呆了，他们对这样的观点和思维模式可是闻所未闻。

就连四周围过来的群众们也是听的入迷了起来，意识到有些事情并不是他们看到的那么简单。

“这不就是资@本@主@义思维吗？”不知从哪里冒出来一个刺耳的声音，再一次惊醒了听的入迷的领导们和群众。

苏宁诧异的向着声音的方向看去，却是看到了那个鬼鬼祟祟的范金友，自以为没人察觉的范金友却是逃不了苏宁的双眼。

“是啊！这不就是资@本@主@义吗？”果然有领导看向苏宁质问了一句。

“领导，这是我们对公私合营的一种尝试，怎么就可能和资@本@主@义扯上了关系，资@本@主@义怎么可能接受集体的监督？又怎么可能向集体上交最重要的财权和人事权？”

“也是！麻烦小苏同志能写一份正式的申请和详细的报告，我们也可以进行讨论和提交，确实是一个非常不错的新模式。”紧接着林区长也意识到具有操作性，立刻微笑的看向眼前的苏宁安排说道。

“领导说的是！现在我们国家可以说是百废待兴，到处都是需要干部的支持，但是又不是每一个干部都了解经营，毕竟在经营的方面小业主确实是专业的。”

“有道理！听君一席话胜读十年书，希望能尽快看到你的详细申请报告。”

“好的！领导，我会尽快写好申请报告的。”

苏宁之所以这样做自然是有自己的目的，而且这个目的也算是非常的无奈，但是还是感觉主动做一些事情比被动的接受更好。

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