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第114章 你拖欠他们工资啦（第3页）

“是……十五天。”

“才十五天？？？”

徐亮惊讶了，他不知道的是很多企业给男员工的陪产假甚至连七天都没有，有的企业男员工的陪产假只有三天甚至只有一天！！！

“咱们给够三十天吧，产前十天产后二十天。”

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“好，明白！”

“还有，家里有孩子的员工，每个月都加多一笔育儿补贴，不用太多，但是一定要有。就一千五百块钱一个月吧，多少是点心意。”

“还有租房补贴、交通补贴还有食补也都提高30%。”

“是，明白！”

“还有，以后男员工每个月加多一天例假，女员工每个月多三天例假，不用理由也不算进全勤里，带薪休假，批了就能请。”

“？？？”蒋书豪震惊的看着自己的老板，他怎么好像跟别的老板不太一样啊？？？

别的老板都是想着怎么剥削员工压榨员工，他怎么既给钱又给假期呢？？？

此时此刻蒋书豪眼中的徐亮正在发光发亮！！！

因为毕竟蒋书豪也是追光的员工，徐亮刚刚说的那些他现在或者以后都可以享受！

“明白！老板！”

“嗯嗯，我暂时就想到这么多，你先去拟定通知吧。之前有怀孕的员工要是没有享受到这个待遇的，你也协调着给点补偿吧。”

徐亮摆一摆手，让蒋书豪一边忙着去。

由于这几条命令是徐亮直接下达的，所以当天下午下班前追光集团各部门的员工群里就收到了这个通知。

这一下子整座追光大厦都炸开了！！！

员工们无不惊讶于徐亮的大气豪爽！

要知道追光集团的工资和福利待遇已经比全魔都其他同等规模公司的相同职位都要高了，而且跟其他大厂不一样的是，在追光集团里不用强制加班，也没有领导和下属间的职场压迫。

上班时间上班，干了自己该干的活，下班时间就下班。

非要加班的话加班费也从来只多不少。

过年过节的各种福利待遇也是全魔都甚至是全华夏最好的，假期也是最长的。

去年底的那场盛大的年会至今还让所有追光员工难以忘怀。

现在居然还延长了产假，增设了育儿补贴还有每月一到两天的例假！！！

徐董这是不想赚钱了吗？？？还是说他纯属就是在做慈善？？？

实际上很多员工们都想错了，徐亮给他们增添的这些小福利相较起他们给徐亮赚的钱来说简直是不值一提。

而且在这些福利制度的激励之下，追光集团的凝聚力和工作效率将会得到巨大的提升，这是老板花多少钱都买不来的。

而且这也只是徐亮推动员工福利制度改革的第一步而已。

至于为什么其他企业的老板不这么做呢？这是万万不敢说的事情。

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