总经理如何识人 用人 管人管事
作者：王磊更新时间：2020-08-12 02:15:49
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
总经理人选特征 总经理如何管理公司 总经理人选 总经理怎么做好管理 总经理角色认知 如何管理公司 总经理角色认知与定位 总经理如何识人 用人 管人员 总经理如何管理好公司 总经理的人品要求 总经理如何识人用人管人 总经理如何识人用人管人 王磊 总经理如何来管理好整个公司 总经理如何管理一个公司 总经理如何识人 用人 管人管事 总经理如何识人 用人 管人工作 总经理如何管理中层管理者 如果你是总经理 总经理管人用人的21种手段 作为总经理应该怎样做 总经理如何选拔 总经理如何进行管理 做为总经理如何管理好公司 总经理对人性的观点是什么 大败局II（纪念版） 给经理人每天看的经济学 大败局I（纪念版） 取别人的经 理自己的财 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 激荡：十年二十人 跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 闪爱娇妻太缠人 世界美术常识 涂乐 网络安全法和网络安全等级保护2 财富集结号 小公司管人用人36计 蒋锡培管理日志 一片落叶下 逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法 给经理人每天看的营销学- 总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
- 前言
- 001透过头部识人
- 002透过眼睛识人
- 003透过口鼻识人
- 004透过下巴识人
- 005透过言谈识人
- 006透过说话识人
- 007透过语音识人
- 008透过语态识人
- 009透过口头语识人
- 010透过双手识人
- 011透过坐姿识人
- 012透过站姿识人
- 013透过走姿识人
- 014透过颜色识人
- 015透过帽子识人
- 016透过手表识人
- 017透过饮酒识人
- 018透过抽烟识人
- 019透过熄烟识人
- 020透过习惯识人
- 021透过工作识人
- 022透过签名识人
- 023透过信件识人
- 024透过排行识人
- 025透过星座识人
- 026透过谈吐识人
- 027透过办公桌识人
- 028见微知著识人法
- 总经理如何识人 用人 管人029海滩拾贝识人法
- 030疾风知劲识人法
- 031识别老实人的九准则
- 032识别人才的七大原则
- 033识别人才的六个禁忌
- 034看透人心的八种方法
- 035戳穿伪装的四个步骤
- 036开拓型人才的十特征
- 037明辨贤臣与小人
- 038透过假象看本质
- 039察言观行辨下属
- 040慧眼识出千里马
- 041关键时刻见人心
- 042细节中发现人才
- 043捕捉员工心理需求
- 044静中观察了解人才
- 045动中观察了解人才
- 046广咨博询了解人才
- 047快速识别人才的四个手段
- 048招聘前考虑的七个问题
- 049招聘前的两项准备工作
- 050招聘新员工的五个步骤
- 051面谈之前要注意的事项
- 052有关面谈的十三个提示
- 053招聘应遵循的八个原则
- 054提高面试效果的十一个技巧
- 055招聘时容易忽略的三个问题
- 056用考试选拔人才的三个优点
- 057新思维招聘来好人才
- 058面试的三种提问方式
- 总经理如何识人 用人 管人059规避招聘的六种风险
- 060招聘易犯的六种错误
- 061选聘能人要考虑三点
- 062总经理最喜欢的员工
- 063招聘最好的赚钱机器
- 064优秀员工必备的十个条件
- 065认真把握选人的五个标准
- 066灵活选用人才的七种方式
- 067正确选人的三个步骤
- 068选择副手的六个法则
- 069适合做副手的三种人
- 070适合当心腹的三种人
- 071任用接班人的五步骤
- 072选拔英才的五个法宝
- 073选人的四大绝招
- 074有比较才有鉴别
- 075比较也需要科学
- 076选人用点儿心理学
- 077在下属中选骨干
- 078知人才能善任
- 079人才测评的五个技巧
- 080绩效测评的四个方法
- 081人才测评的三个误区
- 082借鉴三种外国测评法
- 083诸葛亮的七种辨才术
- 084人才测评的全部过程
- 085员工路线的三个特点
- 086选材没必要舍近求远
- 087摸清员工的五种需求
- 088考察人才非智力因素
- 总经理如何识人 用人 管人089鉴别人才类型的四招
- 090人才的四种常见类型
- 091常见的六种气质类型
- 092按能级能质安排职位
- 093测评中常见的六种不良心理因素
- 094用人四戒
- 095用人四诀
- 096人尽其才各得其所
- 097因事设人能职匹配
- 098不同年龄不同要求
骷髅兵的后宫
光明历四五九八年五月一日，也就是雷暴元年五月一日，深夜。位于星空北极部分的光明星突然大放光明，光辉的亮度超过了月亮，将整个光明大陆都照亮了。面对这样一种奇特的天象，大陆上几乎所有智慧生物都充满了好奇，驻足观望者不计其数。然而，却有极少数有学问的人痛哭流涕，认为世界末日即将来临。极星耀月，天崩地裂！难道传说中的天劫真的要降临了吗？...
老板好凶
楚歌我师父遍布祖国东西南北！苏柔可是你穷。楚歌我哥哥姐姐遍布全国各地！苏柔可是你穷。楚歌我月薪一万！我是网管！苏柔你工作的网咖是我的，你住的地方我提供的，你的工资我发的。楚歌嘶老板！！！...
腹黑霍少非我不娶
顾汐的第一次被一个陌生男人夺走，她逃之夭夭而他非她不娶她被迫顶替姐姐嫁给一个活不过三十岁还不能人事的病秧子，哼，谁说他不能人事的出来挨打！他就是那个跟她睡了之后还乐不思蜀的坏男人！...
闪婚神秘老公
这个女人，我要了！惨遭男朋友卖掉的慕薇薇，摇身一变成为了帝都的王者权势滔天叶少辰的妻子。休息室内，他的阴狠，让她崩溃，你娶我的目的究竟是什么？男人笑得邪冶，娶你，当然是为了羞辱你了！然而不许你想那个男人，我要去断了他的腿！我的女人只有我能欺负，谁敢动她一根汗毛，就是找死！谁准你晚上不...
傲世武尊
傲世武尊这个世界，是由三大绝地，五大世界，三千小世界组成。三大绝地五大世界，各控制这三千小世界对于前者来说，三千小世界，正如同待宰的羔羊，随时都会有一个世界消失在茫茫星空之中。然而有一天，一个少年，伴随着天命石降生天命石对于所有人来说，是个灾难，它会清洗所有世界，最终再开辟出，另一个世界...
我家的猫会修仙
小说里都是重生修仙，凡人修仙怎么到我这儿，就成了自家猫才会修仙？当伍仁莫名其妙接了神仙的锅，获得一个养猫系统时，他原本平静又咸鱼的生活，便立刻被打破了。画风奇特的猫咪，老不正经的神仙不知不觉间伍仁突然发现，自己的家变成了个非正常生物的聚集地！轻松搞笑的撸猫生活开始了特别注意这是一本恶搞气息浓重（瞎...