总经理如何识人 用人 管人管事
作者：王磊更新时间：2020-08-12 02:15:49
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
总经理如何进行管理 总经理角色认知与定位 总经理对人性的观点是什么 总经理如何识人 用人 管人员 总经理人设 总经理如何识人 用人 管人工作 总经理如何识人用人管人 总经理管人用人的21种手段 总经理的人品要求 总经理如何识人用人管人 王磊 总经理如何识人 用人 管人管事 总经理怎么做好管理 小公司管人用人36计 取别人的经 理自己的财 大败局II（纪念版） 蒋锡培管理日志 一片落叶下 大败局I（纪念版） 财富集结号 网络安全法和网络安全等级保护2 跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上 闪爱娇妻太缠人 世界美术常识 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 涂乐 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 给经理人每天看的营销学 激荡：十年二十人 逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理 给经理人每天看的经济学- 总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
- 前言
- 001透过头部识人
- 002透过眼睛识人
- 003透过口鼻识人
- 004透过下巴识人
- 005透过言谈识人
- 006透过说话识人
- 007透过语音识人
- 008透过语态识人
- 009透过口头语识人
- 010透过双手识人
- 011透过坐姿识人
- 012透过站姿识人
- 013透过走姿识人
- 014透过颜色识人
- 015透过帽子识人
- 016透过手表识人
- 017透过饮酒识人
- 018透过抽烟识人
- 019透过熄烟识人
- 020透过习惯识人
- 021透过工作识人
- 022透过签名识人
- 023透过信件识人
- 024透过排行识人
- 025透过星座识人
- 026透过谈吐识人
- 027透过办公桌识人
- 028见微知著识人法
- 总经理如何识人 用人 管人029海滩拾贝识人法
- 030疾风知劲识人法
- 031识别老实人的九准则
- 032识别人才的七大原则
- 033识别人才的六个禁忌
- 034看透人心的八种方法
- 035戳穿伪装的四个步骤
- 036开拓型人才的十特征
- 037明辨贤臣与小人
- 038透过假象看本质
- 039察言观行辨下属
- 040慧眼识出千里马
- 041关键时刻见人心
- 042细节中发现人才
- 043捕捉员工心理需求
- 044静中观察了解人才
- 045动中观察了解人才
- 046广咨博询了解人才
- 047快速识别人才的四个手段
- 048招聘前考虑的七个问题
- 049招聘前的两项准备工作
- 050招聘新员工的五个步骤
- 051面谈之前要注意的事项
- 052有关面谈的十三个提示
- 053招聘应遵循的八个原则
- 054提高面试效果的十一个技巧
- 055招聘时容易忽略的三个问题
- 056用考试选拔人才的三个优点
- 057新思维招聘来好人才
- 058面试的三种提问方式
- 总经理如何识人 用人 管人059规避招聘的六种风险
- 060招聘易犯的六种错误
- 061选聘能人要考虑三点
- 062总经理最喜欢的员工
- 063招聘最好的赚钱机器
- 064优秀员工必备的十个条件
- 065认真把握选人的五个标准
- 066灵活选用人才的七种方式
- 067正确选人的三个步骤
- 068选择副手的六个法则
- 069适合做副手的三种人
- 070适合当心腹的三种人
- 071任用接班人的五步骤
- 072选拔英才的五个法宝
- 073选人的四大绝招
- 074有比较才有鉴别
- 075比较也需要科学
- 076选人用点儿心理学
- 077在下属中选骨干
- 078知人才能善任
- 079人才测评的五个技巧
- 080绩效测评的四个方法
- 081人才测评的三个误区
- 082借鉴三种外国测评法
- 083诸葛亮的七种辨才术
- 084人才测评的全部过程
- 085员工路线的三个特点
- 086选材没必要舍近求远
- 087摸清员工的五种需求
- 088考察人才非智力因素
- 总经理如何识人 用人 管人089鉴别人才类型的四招
- 090人才的四种常见类型
- 091常见的六种气质类型
- 092按能级能质安排职位
- 093测评中常见的六种不良心理因素
- 094用人四戒
- 095用人四诀
- 096人尽其才各得其所
- 097因事设人能职匹配
- 098不同年龄不同要求
重生之商海惊涛
一个重生回94年三十多岁男人的猥琐灵魂，一步步努力完成他的发财大计，与此同时和众多美丽的母女萝莉熟女产生一段段的暧昧不明错综复杂的关系。在不断前进的脚步下，索尼微软谷歌苹果等等都不过是他走向巅峰的垫脚石！...
傲娇王爷软娇妻
她现代医术界的新星，却穿越到林府貌美如花的废材庶女身上，看她如何挥舞着小皮鞭收服傲娇王爷，与他一起俯视天下！...
洪荒大天尊
简介穿越洪荒，成为昊天，为了摆脱命运的束缚，昊天毅然踏上帝王仙途，一路披荆斩棘，争霸洪荒，誓要君临三界！洪荒世界，我为大天尊！...
开局送七个女神姐姐
江楠有七个超飒姐姐！霸道总裁大姐，世界顶级黑客二姐，美女神医三姐，国际赌神四姐。雇佣传奇五姐，科学家六姐。就连最小的七姐都是国际巨星！而江楠也因为一场邂逅身体变得异与常人，可姐姐们还是送钱送豪车，各种贴心又关怀。拜托，我真的不想当扶弟魔的弟弟啊，还一下子来七个！江楠无奈不已。...
天娇至尊
龙潜之后踏上至尊之路！英雄挂宝刀，美女念英雄！至尊人生的漫漫长路，巅峰欲望的靡靡梵音。本站为书迷更新天娇至尊最新章节，查看加减号所撰都市言情天娇至尊的最新章节免费在线阅读。...
霸道总裁小娇妻
六年后久别重逢，一时激动，大半杯红酒洒到了大总裁的裤子上！对不起，我不是有意某人赶紧伸出小手给他擦了擦。女人，你好像哪里见过？手腕猛然被抓住，辛遥心中一咯噔。你想追我们家星星吗？某小屁孩顶着张帅哭脸故作老沉的问道。她本来就是我女人，还用追？某人挑了挑眉。哦，这样话的，那我是该改口叫你表哥喽！某人脸上顿时一片乌云密布。该死的女人，真想一把掐死她！丢弃他逃跑就算了，居然敢教他儿子叫他表哥！...