总经理如何识人 用人 管人管事
作者：王磊更新时间：2020-08-12 02:15:49
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
总经理如何管理中层管理者 作为总经理应该怎样做 总经理如何来管理好整个公司 总经理怎么做好管理 如何管理公司 总经理的人品要求 总经理人选 总经理人设 总经理如何识人 用人 管人员 总经理如何识人 用人 管人管事 总经理对人性的观点是什么 总经理如何识人用人管人 总经理角色认知 总经理管人用人的21种手段 总经理如何管理一个公司 总经理如何识人用人管人 王磊 总经理角色认知与定位 总经理如何选拔 总经理如何管理好公司 总经理如何管理公司 总经理如何进行管理 做为总经理如何管理好公司 如果你是总经理 总经理人选特征 涂乐 小公司管人用人36计 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 网络安全法和网络安全等级保护2 大败局II（纪念版） 世界美术常识 逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理 激荡：十年二十人 跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上 给经理人每天看的营销学 大败局I（纪念版） 一片落叶下 财富集结号 取别人的经 理自己的财 闪爱娇妻太缠人 给经理人每天看的经济学 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 蒋锡培管理日志 超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法- 总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
- 前言
- 001透过头部识人
- 002透过眼睛识人
- 003透过口鼻识人
- 004透过下巴识人
- 005透过言谈识人
- 006透过说话识人
- 007透过语音识人
- 008透过语态识人
- 009透过口头语识人
- 010透过双手识人
- 011透过坐姿识人
- 012透过站姿识人
- 013透过走姿识人
- 014透过颜色识人
- 015透过帽子识人
- 016透过手表识人
- 017透过饮酒识人
- 018透过抽烟识人
- 019透过熄烟识人
- 020透过习惯识人
- 021透过工作识人
- 022透过签名识人
- 023透过信件识人
- 024透过排行识人
- 025透过星座识人
- 026透过谈吐识人
- 027透过办公桌识人
- 028见微知著识人法
- 总经理如何识人 用人 管人029海滩拾贝识人法
- 030疾风知劲识人法
- 031识别老实人的九准则
- 032识别人才的七大原则
- 033识别人才的六个禁忌
- 034看透人心的八种方法
- 035戳穿伪装的四个步骤
- 036开拓型人才的十特征
- 037明辨贤臣与小人
- 038透过假象看本质
- 039察言观行辨下属
- 040慧眼识出千里马
- 041关键时刻见人心
- 042细节中发现人才
- 043捕捉员工心理需求
- 044静中观察了解人才
- 045动中观察了解人才
- 046广咨博询了解人才
- 047快速识别人才的四个手段
- 048招聘前考虑的七个问题
- 049招聘前的两项准备工作
- 050招聘新员工的五个步骤
- 051面谈之前要注意的事项
- 052有关面谈的十三个提示
- 053招聘应遵循的八个原则
- 054提高面试效果的十一个技巧
- 055招聘时容易忽略的三个问题
- 056用考试选拔人才的三个优点
- 057新思维招聘来好人才
- 058面试的三种提问方式
- 总经理如何识人 用人 管人059规避招聘的六种风险
- 060招聘易犯的六种错误
- 061选聘能人要考虑三点
- 062总经理最喜欢的员工
- 063招聘最好的赚钱机器
- 064优秀员工必备的十个条件
- 065认真把握选人的五个标准
- 066灵活选用人才的七种方式
- 067正确选人的三个步骤
- 068选择副手的六个法则
- 069适合做副手的三种人
- 070适合当心腹的三种人
- 071任用接班人的五步骤
- 072选拔英才的五个法宝
- 073选人的四大绝招
- 074有比较才有鉴别
- 075比较也需要科学
- 076选人用点儿心理学
- 077在下属中选骨干
- 078知人才能善任
- 079人才测评的五个技巧
- 080绩效测评的四个方法
- 081人才测评的三个误区
- 082借鉴三种外国测评法
- 083诸葛亮的七种辨才术
- 084人才测评的全部过程
- 085员工路线的三个特点
- 086选材没必要舍近求远
- 087摸清员工的五种需求
- 088考察人才非智力因素
- 总经理如何识人 用人 管人089鉴别人才类型的四招
- 090人才的四种常见类型
- 091常见的六种气质类型
- 092按能级能质安排职位
- 093测评中常见的六种不良心理因素
- 094用人四戒
- 095用人四诀
- 096人尽其才各得其所
- 097因事设人能职匹配
- 098不同年龄不同要求
成为你的点点星光
初见，她化身正义使者大骂渣男，他目瞪口呆莫名其妙。再遇，她成了人人喊打的淫女，他却情不自禁陷入爱河。当阴谋浮现，她与他终究分道扬镳。再相逢，她带球归来，他喜出望外。可谁能告诉他，旁边那个大叫着妈咪的金发混血娃是怎么回事？她竟敢给他娃找别的爹！那他也不介意连那野男人的娃一起收了。绿他？那他就给他绿回来，绿出天际，绿出宇宙，他只要她！Tags成为你的点点星光墨色珍珠成为你的点点星光...
重生八零之种田撩夫
作者嘟嘟猪猪的经典小说重生八零之种田撩夫最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说身负深仇的苏然重生回到了八十年代，处在人生的转折点上，与夏城的这场婚姻变局，决定了自己一辈子的命运，两个家庭的幸福。是维持下去，还是离婚走人？都要把上辈子害自己的人，受到该有的惩罚。...
诡案侦探所
一桩离奇诡案，一条鲜活的生命，一把血泪史。为了查出真相，慕千羽对自己说，将来有一天一定找到杀害亲生父亲的凶手，找到父亲丢失的器官，以牙还牙报仇雪恨。他放弃了大好前程，开了一家出力不讨好且发扬正义惩治邪恶的诡案侦探所...
妙手医仙
作者诉尽平生的经典小说妙手医仙最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说陈家河的乡村医生刘建文，经历了一次意外的神奇经历之后，因此得到异能，开始了一路开挂的传奇人生。治好了许多疑难杂症的患者，还利用自己的异能帮助乡亲们大力发展种植业和养殖业，不但自己成了陈家河一带身价和家产无法估量的人，也把乡亲们成功地带上了发家致富这条路。这个乡村大夫的很多故事，一直被人们传为佳话，也是一部不朽传奇。...
超强至尊女婿
入赘富家的女婿，受尽白眼，毫无尊严，世人却不知道我真实身份是隐世豪门的弃子，看我如何执掌豪门，玩弄金钱权势，把这天地搅个天翻地覆！...
都市玄医民工（叶阳唐嫣）
我叫叶阳，我是民工，突获神奇秘术，从此翻身民工走上巅峰...