总经理如何识人 用人 管人管事
作者：王磊更新时间：2020-08-12 02:15:49
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
总经理如何管理公司 作为总经理应该怎样做 总经理如何识人 用人 管人工作 总经理如何管理中层管理者 做为总经理如何管理好公司 总经理如何选拔 总经理的人品要求 总经理如何识人用人管人 总经理角色认知与定位 总经理人设 总经理如何识人用人管人 王磊 总经理如何识人 用人 管人管事 总经理如何识人 用人 管人员 总经理对人性的观点是什么 总经理管人用人的21种手段 总经理如何进行管理 总经理如何来管理好整个公司 涂乐 蒋锡培管理日志 一片落叶下 取别人的经 理自己的财 激荡：十年二十人 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 世界美术常识 小公司管人用人36计 大败局I（纪念版） 给经理人每天看的经济学 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 给经理人每天看的营销学 逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上 网络安全法和网络安全等级保护2 财富集结号 超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法 闪爱娇妻太缠人 大败局II（纪念版）- 总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
- 前言
- 001透过头部识人
- 002透过眼睛识人
- 003透过口鼻识人
- 004透过下巴识人
- 005透过言谈识人
- 006透过说话识人
- 007透过语音识人
- 008透过语态识人
- 009透过口头语识人
- 010透过双手识人
- 011透过坐姿识人
- 012透过站姿识人
- 013透过走姿识人
- 014透过颜色识人
- 015透过帽子识人
- 016透过手表识人
- 017透过饮酒识人
- 018透过抽烟识人
- 019透过熄烟识人
- 020透过习惯识人
- 021透过工作识人
- 022透过签名识人
- 023透过信件识人
- 024透过排行识人
- 025透过星座识人
- 026透过谈吐识人
- 027透过办公桌识人
- 028见微知著识人法
- 总经理如何识人 用人 管人029海滩拾贝识人法
- 030疾风知劲识人法
- 031识别老实人的九准则
- 032识别人才的七大原则
- 033识别人才的六个禁忌
- 034看透人心的八种方法
- 035戳穿伪装的四个步骤
- 036开拓型人才的十特征
- 037明辨贤臣与小人
- 038透过假象看本质
- 039察言观行辨下属
- 040慧眼识出千里马
- 041关键时刻见人心
- 042细节中发现人才
- 043捕捉员工心理需求
- 044静中观察了解人才
- 045动中观察了解人才
- 046广咨博询了解人才
- 047快速识别人才的四个手段
- 048招聘前考虑的七个问题
- 049招聘前的两项准备工作
- 050招聘新员工的五个步骤
- 051面谈之前要注意的事项
- 052有关面谈的十三个提示
- 053招聘应遵循的八个原则
- 054提高面试效果的十一个技巧
- 055招聘时容易忽略的三个问题
- 056用考试选拔人才的三个优点
- 057新思维招聘来好人才
- 058面试的三种提问方式
- 总经理如何识人 用人 管人059规避招聘的六种风险
- 060招聘易犯的六种错误
- 061选聘能人要考虑三点
- 062总经理最喜欢的员工
- 063招聘最好的赚钱机器
- 064优秀员工必备的十个条件
- 065认真把握选人的五个标准
- 066灵活选用人才的七种方式
- 067正确选人的三个步骤
- 068选择副手的六个法则
- 069适合做副手的三种人
- 070适合当心腹的三种人
- 071任用接班人的五步骤
- 072选拔英才的五个法宝
- 073选人的四大绝招
- 074有比较才有鉴别
- 075比较也需要科学
- 076选人用点儿心理学
- 077在下属中选骨干
- 078知人才能善任
- 079人才测评的五个技巧
- 080绩效测评的四个方法
- 081人才测评的三个误区
- 082借鉴三种外国测评法
- 083诸葛亮的七种辨才术
- 084人才测评的全部过程
- 085员工路线的三个特点
- 086选材没必要舍近求远
- 087摸清员工的五种需求
- 088考察人才非智力因素
- 总经理如何识人 用人 管人089鉴别人才类型的四招
- 090人才的四种常见类型
- 091常见的六种气质类型
- 092按能级能质安排职位
- 093测评中常见的六种不良心理因素
- 094用人四戒
- 095用人四诀
- 096人尽其才各得其所
- 097因事设人能职匹配
- 098不同年龄不同要求
重生大小姐，撩夫成瘾！
男主腹黑高岭之花VS女主套路深扮猪吃虎都说谢家少爷高冷矜贵，谁知他的偏执情深只给了一人，而她却对他拔刀相向。重生前，骆憬宁错信人渣，对谢翊辰恨之入骨，最后在冰冷的囚室郁郁而终。重生归来，她强势逆袭虐渣，更要还这个男人的一世情深！名门贵族圈内最近有个大新闻，骆家那个恶名昭著大小姐终于疯了！先是在联席董事会当天，胆肥到飙车绑架谢家少爷，还在拍卖会上故意和他抬杠叫价。作死啊作死！可惜骆憬宁本人毫无自觉，生扑在男人怀里，把拍到的提货证明塞到他的胸前送你哒。传闻中被非礼多次的谢少，还在品味着唇边的柔软，眸色深沉骆小姐，你最好可以承担撩我的后果。...
战车少女之红色忠犬
新书Re，骨傲天屠戮的我已发！望各位书友喜欢以下是本书介绍少女与战车同人，前作某御坂妹的综漫之旅外传某只在培养槽中诞生，没有主观意识，离开培养槽不久后就不得不遵从命令去进行必死战斗存在，在世界大战的武器都成玩具的和平世界转生了。还获得了金手指一般的战车道系统，但是惠里莎太好了，虽然不知...
大尊者
道台边，是谁自废了修为，横眉冷喝？万千里路，哪个红颜化作火凤，不得涅槃？白云下，前尘旧怨，怒拳破青峰！迢迢皇城，穿云裂石，一笑掀山峦！气冲天河阔，力搅星海混，万道本源化一体，世间可有这般人？这答案，夏寒还要从那一年的大雪纷飞说起...
窥天神册
作者鬼店主田七的经典小说窥天神册最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说窥天神册漂亮女友打电话，让我去家她过生日，竟然是为了把我送进精神病院！戴块玉佩能梦到彩票的头奖号码，可开奖时为什么不灵？谁会在肚子里植进一块刻有山海经的铜片，是为防身吗？鬼店主田七继我在泰国卖佛牌之后的最新作品，采用POV视角，解密中国最神秘的科学家墨子与山海经之间的终极谜团！...
军长难过前妻关
军长难过前妻关军长难过前妻关最新章节军长难过前妻关无弹窗军长难过前妻关全文阅读各位书友要是觉得军长难过前妻关还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐哦！...
凌少的呆萌女佣
睁开眼睛，身边竟有一个陌生，她吓得大叫啊！你是谁啊！他更愤怒你怎么会在我床上？说话！奉床成婚，她迫不得已嫁他为妻，却在新婚第二天沦为了他的女佣每天伺候他和他情人的饮食起居，他还变着法子欺负她。这样的渣男还要来做什么！既然你不配做丈夫，那就请你做前夫！...