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如果你总结出了一种解决方案,就可以在所有的门店都推广……
也能够促进,门店内部更加健康。
彻底解决一些小问题,才是他的目标。
只有一些小问题解决了,那些理货员,或者收银员的烦恼就小了,他们的烦恼小了,就能够把所有的精力,都投入到工作上。
他们把工作做好了,能够拿到高工资,他们不是更加幸福吗?
他们更加幸福了,也就完成了这个企业的使命。
要达到一种程度,他们店里的每一个职工,不只是为了赚钱,而是为了更好地把工作做好。
工作做好了,他们就会更加严格地要求自己,去创造更大的价值。
他拿出高工资的结果,就是所有的职工,都把门店,当成自己的家。
如果每家门店经营状况不好,自己的工资,就会减少。
当一种利益,跟一个人挂钩的时候,那个人内在的潜力,是会被无限激发出来的。
因为你给别人的钱多,你就相当于认可了他的价值。
职工们会更用心地,把事情做好,用不着像给牛抽鞭子一样,抽一步就走一步,那样的话,上上下下的人都很累。
按照他的这个法则,每个门店的人,虽然也累,但是心情非常好。
他们心情好了,自然会对顾客好,对社会,也是怀着感恩之心。
一个企业,想做大规模,初始时,可以靠经验,那没有问题。
但是,只要内部人数超过了100,光靠经验不管用了,必须靠一套制度来管理,就是我之前讲的,那种知识管理体系。
因为那种管理体系,是可以复制的。
如果你能够把他的企业管理体系,只学到13,也可能,对你的事业,有很大的提升。
一个企业,首先要激发那个职工内心的热情和责任感。
从陌生,到相信这个企业,是需要时间的。
对。
一个老板如果能够让职工做到一点,就说明他已经成功了一半。
只要你愿意去学,是一定会学好的。
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